不想做坏人 2015-07-21 09:20 回复 赞(0) 1楼
你说得这么含糊,估计很多人看不明白的,我来给你分析一下吧:
原因,C3级1档3300比C5级8档3310还少了10块钱。根据薪点1.7就是少了17块钱。结果是越晋升钱越少。
1、从以上信息可以估计你们的薪酬制度采用很多新概念理论的东东,什么宽带薪酬啊,薪点工资啊等等。
2、但是,理论是要结合实际的,宽带薪酬的特点是级别内工资幅度大,且与下一级或上一级的工资幅度高度重合。
3、像你这个C5级8档,就说明C5这个级有8个档次,而且这第8个档次的工资3310已然高过了C3级的第1档工资3300。所以,就出现了你这现在这个情况,明明是级别升了,但实际工资反而少了。
4、宽带工资的作用是为了在工资套岗时可以灵活处理,轻级别,重技能或者是重经验、重绩效。通俗点讲就是说,工作经验丰富,工作效率高的组长有可能拿的工资比新晋升的主管的工资还多。所以,理论上讲这个没有错。
5、那么问题来了,根据实际情况,你这个新晋升的部门经理,他的能力难道还不如一个部门副经理吗?所以,为什么部门经理的薪资待遇不能是C3级3档、5档、8档?而非得是比之前少的C3级1档。
工资等级增长,实际工资降低,你们这是在逗B吗。