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我公司是一家私企,这个月初招了一个市场部助理,能力上还行,但是才上了10多天的班,她发现自己怀孕了,她还没有结婚。现在她怀孕的事情只有小范围的人知道,领导那边还不知道这个事情。因为公司正处于良好发展阶段,下个月就要面临国企增资并购,来了的员工大多是不愿意走。作为HR第一次遇到这种事情。问题:1、如果公司愿意让她继续留下来,我应该做好哪些必要安排?2、如果公司不愿意让她留下来,在不违法的情况下我该如何善后?
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彭兴仲 2015-07-21 17:16 回复 赞(0) 2楼
黑夜里的眼睛 2015-07-23 14:44 回复 赞(0) 6楼
采姑娘的小蘑菇 2015-07-22 15:47 回复 赞(0) 5楼
赞同1楼1、2两个观点,但是女职工三期内理论上是不能解除劳动关系的
清秋天使 2015-07-22 14:01 回复 赞(0) 4楼
同意一楼的观点,尽早解决为好。
泰迪的熊熊 2015-07-22 12:01 回复 赞(0) 3楼
释乐儿 2015-07-22 17:22
钱磊 2015-07-21 15:30 回复 赞(0) 1楼
1、及时将此事向领导汇报,不得包庇。
2、与她协商,看看有何良方能够解决问题。
3、协商不通,则只能解除劳务关系,并给予适当的补偿。
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