标题，我引用的是我们酒店一名被开除员工的话，他觉着自己无比的委屈，还想请教各位同行，你们遇到这样的情况会怎么处理？
事情是这样开始的，这哥们是公司温泉部的一名员工，他当值期间在休息厅见到一部苹果5S手机，当时休息厅一个人也没有他就给捡起来了，然后去了个厕所把手机忘记在厕所了，等他回去找的时候发现手机已经没了。恰巧这时有丢手机的客人问他捡没捡到手机？而且问了他两次!他因为害怕担责任说没捡到，后来客人报了警。警察来了之后查录像，发现只有他经过那里，所以他承认了手机是他捡的，警察说这个还是让客人和酒店私了比较好。他本人称，手机确实是在他手里丢的，他不想给酒店造成什么影响，所以答应并赔付了客人现金5000元，他说刚开始不承认捡了手机是因为害怕，后来承认，因为他相信警察会还他公道。公司是觉得他捡手机的动机不纯，做了开除他并让他赔偿公司被损毁名誉费用1000元的处理决定（原来是3000元，但后来因为部门经理讲情）。并于事发次日张贴了对他处理意见的公告，让他自己辞职并办理离职手续。
但是他态度非常坚决的是公司不能扣他1分钱，否则他就去仲裁。因为他觉着太委屈了，这个手机他觉着他就不应该捡，捡了反而出现这样的事。而且公司领导的态度对他非常不好，他说自己又不是贼，而且在公告里说手机是他拿的，他说他是冤枉的。还有他因为工作上的事情没少做牺牲，首先亲人去世因为工作忙没有回去，再有自己手因工受伤也没给公司添麻烦。现在公司就因为手机的事这样对他，他说：“我不干，都是我的错吗？？？公司难到没有一点责任！没有功劳我还有苦劳呢！这样对我我不干！我要仲裁！！！！！！”
我们在沟通当中，他哭了三次……
各位同学给点建议呀~~~
一半是海水一半是火焰 2015-07-22 17:14 回复 赞(0) 5楼
他捡到手机后是否又丢失，不好评说，既然他答应赔钱，又同意离职，公司应该得过且过。
从法律的角度讲，公司也不能扣他的钱，法院不会支持，如果真的仲裁，公司胜的可能性很小。
耳朵拉 2015-07-22 16:45 回复 赞(0) 4楼
这个，该名员工应该知道有监控这回事吧？如果他知道我还可以理解为他是想上交手机。另外，该名员工的确有撒谎行为，警察调出证据还愿意客人和酒店私了，客人还愿意私了，其实已经给公司给他本人留了很多余地了。
该名员工声称付出了很多，那在领导心目中他是否是个值得信赖的员工呢？如果该名员工一直表现良好，那么酒店为何会做出这样激烈的反应？而不是给员工记过处分这些呢？
觉得事件原因需要再发掘下，请注意你是代表酒店在和员工沟通啊，现在木已成舟，大家应该一起想想怎么降低事件对酒店及本人的不良影响。
另外真心建议在把处理通知张贴出来前先跟员工沟通下，酒店是想让该名员工离职，1000元名誉赔偿金真不算什么。为何不在通知出来前跟员工沟通呢？可以建议员工自己辞职，并利用酒店的人际网给员工介绍下家工作，表示酒店的难处等等，非要这么撕逼么......
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