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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司最近流失的人员比入职人员还多，该怎么办？

James2... 2015-07-22 09:33:07
收藏 4
我公司是一家移动互联网产品代理公司，没有自己的产品，做app软件等产品。7月份公司走了一批人，包括经理，销售，技术，人事。现在很难招到人，用的招聘渠道有赶集和智联，有3个人在做招聘，以我为主。可是现在根本都招不到人，我都不知道该怎么办？是哪里出了问题，请各位指教。
  • Jelly19911006

    Jelly19911006 2015-07-22 14:06 回复 赞(0) 3楼

    不光是你们招人难，这个季节都比较难招聘，你不仅要分析目前市场的状况，也要分析公司的情况，干着急是没有用的，人事说被动也被动，说主动也主动，试着拓展一下渠道，那这个时候就是考验我们耐心的时候，有人就来，没人也要学会淡定。
    James2015

    James2015 2015-07-22 14:10

    @Jelly19911006：嗯嗯，谢谢 回复 赞(0)
  • 神乐酱

    神乐酱 2015-07-22 21:55 回复 赞(0) 4楼

    经理、销售、技术这三类人对公司业务发展的敏感度最强，应该发现了目前公司的发展不太乐观，所以选择了离职吧。
    James2015

    James2015 2015-07-23 09:11

    @神乐酱：有道理！ 回复 赞(0)
  • 彭兴仲

    彭兴仲 2015-07-22 13:35 回复 赞(0) 2楼

    同意楼上的意见，先分析离职原因，再看针对这些原因公司是否有办法进行调整或改善，不解决根本问题，那可能兵是流水，营盘也是流水的了
    James2015

    James2015 2015-07-22 14:11

    @彭兴仲：其实我们也分析过原因了，之前就反馈过，但是问题没有得到解决。 回复 赞(0)
  • 小马甲0824

    小马甲0824 2015-07-22 10:55 回复 赞(0) 1楼

    建议先不着急去招聘，先调查员工离职的原因，一下子走一批人不是没有原因的吧，分析下有什么好方案来留住现有人员，因为企业现状不稳定，不维稳还会有人离职。另外，招聘方面，根据不同岗位选择不同招聘渠道，经理级的可以试试猎头，销售岗可以去当地人才市场看看或者发传单等，不要拘泥一种招聘方式。
    James2015

    James2015 2015-07-23 09:12

    @小马甲0824：这个以后做招聘的时候也是借鉴的方法 回复 赞(0)

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