可能是我问的太笼统，我的招聘也是这么做的，但是还是觉得自己不够专业。一、
诸如，了解用人部门用人需求方面，不清楚用人部门需要什么人就开始盲目约人、面试，进入流程，运气好了，遇到一个合适的应聘者，运气不好，只能慢慢等待……
诸如，部门不了解自己需要什么样的人，需求变来变去，面了一个又一个，却始终找不到适合的
二、简历分类整理、人才储备跟踪做的不到位，造成招聘效率低，人才浪费
三、面试，部门意见不统一
四、入职，入职准备不足，工位、电脑、部门气氛协调
五、工作表现跟进，月度跟进，转正跟进、调岗跟进、等等
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