我在一家制造性行业做HR，非科班，从事HR快一年了。最近对自己做了一个总结，发现在面试上，做不到一个掌控，或者说是一个主动权。面试前，都有一些准备，但是有的时候却是行不通。所以，用人部门投诉，招人质量太差。
本人性格外向，说话比较直，做事也是急性子。
请教各位，如何正确面试，才能达到一个面试效果？本人需要在那些方便做出一个提升或者改变？
尜米快乐 2015-07-25 21:17 回复 赞(2) 2楼
我觉得，（1）作为人力资源部的负责招聘板块的人员，必须十分了解公司每个部门每个岗位的工作内容，职责和用人要求，有助于我们在筛选简历的时候真正找到适合面试的人。因为，应聘者大多都是海投简历式的找工作，不会认真的看招聘信息上的要求，所以我们在筛选简历的时候需要下更多的经历。
（2）面试的时候，人力资源部通常是初试，我们可以从多种方式了解应聘人员。比如面谈，比如通过笔试，或者借助测评工具，真的觉得合适岗位要求，才推荐给部门。
（3）虽然说决定权在部门负责人手里，但是，我们也可以询问部门负责面试的同时面试的大概过程，有助于我们了解面试官对应聘者的渴望程度，因为我们不排除用人部门急着要人饥不择食的情况出现。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
