我在一家制造性行业做HR,非科班,从事HR快一年了。最近对自己做了一个总结,发现在面试上,做不到一个掌控,或者说是一个主动权。面试前,都有一些准备,但是有的时候却是行不通。所以,用人部门投诉,招人质量太差。
本人性格外向,说话比较直,做事也是急性子。
请教各位,如何正确面试,才能达到一个面试效果?本人需要在那些方便做出一个提升或者改变?
尜米快乐 2015-07-25 21:17 回复 赞(2) 2楼
我觉得,(1)作为人力资源部的负责招聘板块的人员,必须十分了解公司每个部门每个岗位的工作内容,职责和用人要求,有助于我们在筛选简历的时候真正找到适合面试的人。因为,应聘者大多都是海投简历式的找工作,不会认真的看招聘信息上的要求,所以我们在筛选简历的时候需要下更多的经历。
(2)面试的时候,人力资源部通常是初试,我们可以从多种方式了解应聘人员。比如面谈,比如通过笔试,或者借助测评工具,真的觉得合适岗位要求,才推荐给部门。
(3)虽然说决定权在部门负责人手里,但是,我们也可以询问部门负责面试的同时面试的大概过程,有助于我们了解面试官对应聘者的渴望程度,因为我们不排除用人部门急着要人饥不择食的情况出现。