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我公司一名员工原应聘生产管理者，在试用期不合格后被公司辞退。辞退后自己又主动申请留在公司做其他岗位，三个月后工作失误给公司造成了损失，公司给他个人提出意见，他不但没有改正，反而自己填写离职单，并在离职表离职理由栏上提出为签订劳动合同和未购买社保内容。还在当天下班自己报警闹公司不让他出去，前提是他自己走出公司大门后又回来把门关上，最后听到监控录像自己就又走了。
但是三个多月我公司未与他签订劳动合同，也还未购买社保这个情况严重么？
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望海 2015-07-27 14:06 回复 赞(0) 2楼
沐尔儿 2015-07-27 15:12 回复 赞(0) 3楼
保险放到一边，不签合同是硬伤，不管员工的做法有多不合理或者给公司造成什么损失，但没在入职一个月内签合同，劳动仲裁的话法官绝对支持双倍赔。
这种情况建议你们和他谈，但肯定要出一笔钱了。
寂寞的贪婪 2015-07-27 08:19 回复 赞(0) 1楼
1、第二个月开始要支付双倍工资，还要补签书面合同，补交社保；
2、劳动者自动辞职的，不需要经济补偿金；
3、劳动者有没有转正？转正了之后要提前一个月向单位提交辞职单；
4、关于给公司造成的损失，可以根据公司的制度与员工协商解决；
5、我们要规避风险，在员工入职的时候就签订劳动合同，规定试用期，如果员工不合格，应当与员工交流后进行换岗或者延长试用期，如果还不行再辞退；在我公司被辞退的员工一般都不再录用，或者是经过最高负责人批准后方可录用；希望对你有用！
12小太阳 2015-07-27 19:52
人力专业知识第13章考点梳理
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