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彭兴仲 2015-07-28 09:27 回复 赞(0) 3楼
同意一楼的看法。
不过,如果公司有明确规定,员工在上班期间必须住公司宿舍,如果休假要回家应该有相关流程申报,且员工有知晓(签字),可以作为理由。但估计最终不会得到支持。
一般公司都是提供宿舍,但并未强制在此期间必须住在公司。
明净海 2015-07-28 17:27 回复 赞(0) 5楼
清秋天使 2015-07-28 14:08 回复 赞(0) 4楼
采姑娘的小蘑菇 2015-07-28 08:38 回复 赞(0) 2楼
宿舍不是重点,上下班途中才是重点
复兴之路 2015-07-28 08:09 回复 赞(0) 1楼
如果宿舍是职工上下班必然经过的场所,是工作准备或收尾更换衣服,是工作中必然发生的过程,抗辩理由不成立。
如果职工不在上班状态,而是休班,从宿舍出发,途中发生的事故,不属于工伤,抗辩理由成立。
《工伤保险条例》认定,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才会被认定为工伤。
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