我目前任职于一家酒店行业的人资部主管，2014年2月18日入职，当时是一名办公室文员2000元一个月，不到2个月，由于公司的薪资专员离职2200一个月，我被提升为薪资专员，开始2份工作一起兼着做，公司承诺会给我另外一份兼职的薪资，可是最终还是没有，后面公司就重新招聘了一位办公室文员。7月份我又被提升为人资部部主管2500一个月，原因是原先的人资部主管被公司以劝退的形式离职，一个礼拜就草草的交接完毕，8月份做的不开心提出离职，公司领导百般劝说，公司加薪了200元。同时我们公司多了一个行政主管的职位。从这一路走来，我都是被公司赶着走，然而自己却没有任何的推辞，直到2015年5月我们行政主管离职，行政主管的部分工作公司也安排由我来接替，当时我是拒绝的，但是我们总经理说先一边招行政主管，一边先做着。最终由于某些原因未能招到合适的。现在已经是7月份，公司对于我的付出也没有任何的表态。目前我很纠结：第一，这家公司离我家很近，走路也就10分钟不到，我小孩才2岁多方便照顾孩子，而且我也考虑到我生2胎的话我也方便上下班。但是公司产假待遇也就一个月，薪资才发工资的一半。
第二，目前这家公司没有一个专业的管理人才，而我的目标是想成为专业的HR，我希望我的领导是一位很专业的HR人士。也有几家比较好的公司让我去面试，由于在职我都拒绝了。
第三，目前这家公司管理太混乱。没有真正的管理人才。有几个在公司做了10年的老员工也被公司无形的逼走了。
请问遇到这样的情况 ，我该怎么办？
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