入职现在这家公司3个月，还是世界500强来的，试用期才过了一半，今天被直接领导叫过去谈话，说她的上司觉得我不够主动，不怎么去沟通，我当时就觉得很崩溃，难不成是要我越级汇报吗，这不是许多大公司的忌讳吗，什么情况？
由于我是从员工关系转去做招聘的，所以对工作很上心也很有热情，很想快点学会并独当一面，领导交代的事一定会完成好并汇报（由于领导经常不在位置，所以比较喜欢用邮件汇报，以前做员工关系留下的毛病：保留证据）。说句一点都不过分的话，本人的办事效率还是很高的，除了刚入职那两周经常被领导驳回不少文件，后来几乎没有被驳回过，不像别的同事，甚至是一些老员工，隔三差五就会被叫过去训话。
可就是这样，为何也会不被上头理解，还因此被打上了性格不太合群的标签，真的是郁闷，当初进来时薪资都没有特别要求过，在来之前还有一家大型港资企业给我开出比这要好的待遇都没去，可是现在却感到有些失落，求助各位大大，该怎么破？
彭兴仲 2015-07-28 09:56 回复 赞(0) 2楼
你可能误解上司的上司的意思了。
首先上司的上司给出这个评价是什么意思？为什么会告诉你的上司？在500强混的都是人精，你郁闷纠结的理由他们不知道吗？他们不知道公司的一些忌讳吗？无非两种可能：1.有人下药了；2.上司的上司在关注你，希望你尽快成长。
其次，你的上司与你沟通时，为什么说是他的上司的意见？有这么愚蠢的吗？你去传递给领导或者其他人传递信息时，会告诉他们你的信息来源吗？那为什么你的上司会告诉你是他的上司说的呢？无非以下理由：1.有人给他下药了，他想你能继续保持好的工作状态，但不能表露出对你某些方面的不认可，所以找自己的上司来背在他们眼里无所谓的黑锅。2.有人给你下药了，如果直接给上司的上司哪里下药，你需要搞定你的上司，由他去给承担去做解释；如果是在你的上司哪里下药，有可能出现第一种情况，你还是需要搞定你的上司。3.他希望你能改善和提升或者保持你的工作业绩，或者洞悉了你保留证据的目的，在委婉的提醒你调整自己。
其三，目前的情况来看，你需要获得直接上司的支持、理解和认可，处理邮件之外，当面的口头汇报必不可少，这也是加强相互了解和增加自己学习的机会。只要上司搞定了，只要不违背原则，你的任何情况他都会替你承担甚至有机会时推荐你。至于间接上司哪里，只有在非正式场合以非正式的方式做一下委婉的倾诉了，如果你是女孩子将很有优势。
最后，凡事不要只想负面的可能，多想想正面的可能，一则自己的心情、情绪不会被无谓的干扰，二则也是促使、鞭策自己不断进步的动力。
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