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如何向领导请教问题?

土豆飞鱼 2015-07-28 17:00:07
我是一名半路出家的人事专员,工作刚好一年多,我很喜欢这份工作,在公司领导也很喜欢我,不管是工作中比较机密的事还是他的生活私事也都告诉我。但是最近我不太满于现状,这一年多做的最多的事情就是招聘工作,每天看大量的简历和邀约面试,但从来都没真正做过面试官。我曾跟我们领导说过,请他面试的时候可否带上我,之后有那么几次,但也只有几次而已。而且我工作上有问题向他请教时,大多时候得到答复都是:呵呵~笑而不语。而且从来都不会主动的叫我工作上的是改怎么开展。哎~我现在是猜不透他的心里啊,我也很苦恼,肿么办?请各位师兄师姐指点迷津,谢谢!
  • 彭兴仲

    彭兴仲 2015-07-28 17:47 回复 赞(0) 2楼

    喜欢你的原因是什么?是你帅气漂亮嘴甜腿勤还是其他什么原因,这个要搞清楚,不要误解领导意思,如果真的喜欢,应该不存在猜疑的问题;其次是参与了几次面试,为什么不了了之?是自己事前没做准备,事中有失误,还是事后没有总结汇报?要把这个整清楚;其三,自己加强这方面的学习没有?不要什么事都指望别人能教你,你自己是否主动充电?充电学习中遇到问题有请教吗?有心得体会或学习笔记汇报吗?最后,自己主动更重要,不要总是被动的等别人教你。
    土豆飞鱼

    土豆飞鱼 2015-07-29 15:16

    @彭兴仲:喜欢我应该是觉得我为人低调,做事沉稳有想法,能为他保守秘密,比较相信我吧。嘿嘿。。自恋一把。参与面试是他觉得我在筛选中高层管理人员的简历时定位不是很准确,对岗位职责理解不够深刻,才会让我参加面试在一旁学习。也许也是我准备的不够吧,还没有让我单独去面试的那一步。不过他不在公司的时候会让我去面一些比较基层的岗位,但是他在公司就不会让我一起去。至于问他问题不回复我,我也想不出什么更好的原因。不管怎样,我现在都保持自我学习的状态,自我进步吧。感谢您的分析。 回复 赞(0)
    彭兴仲

    彭兴仲 2015-07-29 15:27

    @土豆飞鱼:看看关于招聘面试技巧方面的书吧,面试前都做好充分准备。比如说资料筛选:首先肯定熟悉公司招聘岗位的职责描述和任职条件,符合条件的里面再看行业背景、工作经历背景、学历背景等等,如果不清楚可以准备自己想了解的内容,电话先沟通一下;比如面试时间预约:中高层尤其是高层职位一定要注意自己的语言语气和礼貌礼节,并提醒行车路线及停车位置等并提醒注意安全;比如说面试场地布置:是在办公室?在会议室?还是洽谈室?是圆桌?方桌还是长条桌?是沙发、转椅还是其他椅子?座位顺序如何?场地灯光甚至是否需要投影等等等?饮料或水的准备,最好中途不要续水一面打搅。最后就是假设你是面试官或者你是应聘者,你会设计哪些问题?你会如何开场?你会如何结束?你会如何评估面试效果及应聘者等等。 回复 赞(0)
  • 篱笆花

    篱笆花 2015-07-29 11:51 回复 赞(0) 4楼

    如果是我的下属,我不会主动告诉他改怎么做,但是如果她主动的话,我会无私教给他所有东西。因为作为下属,要有主动性以及想学习的心态才能学。你要了解领导为什么不愿意教你?是因为怕你超过他还是他觉得你还不适合去接触其他的,还是在考核你?只有弄清楚原因,你才能对症下药。
    土豆飞鱼

    土豆飞鱼 2015-07-29 15:03

    @篱笆花:我也不知道为什么不愿意,只能说领导的心思真难猜。。。不过每当这个时候我更多的感觉是觉得也许这个问题她也不知道该怎么回答。毕竟人力资源这块涉及的东西太多也很复杂,不是每个领导所有的都懂吧。不管怎样,最多还是靠自己,只能不断的自我学习咯,还有什么办法。 回复 赞(0)
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-07-29 10:45 回复 赞(0) 3楼

    教会徒弟饿死师傅的道理你要明白,所以更多的还是靠自己自学,加油!
  • 行走中

    行走中 2015-07-28 17:16 回复 赞(0) 1楼

    你所谓的领导,是你的直接领导,全面负责人力资源管理工作的吗?

    如果是,那么我从你的描述中来猜测其中存在的问题,全当是给你一点建议:

    1、你去了几次面试,为什么不了了之,回顾一下,到底问题出在什么地方,可以在这方面和你的领导谈谈。

    2、另外一方面看,是否是领导不太愿意交你,会不会存在你学会了抢他饭碗的问题,其实我工作中也遇到过,这个是很正常的,有很多东西是经验之类的,是不愿意交给别人。

    3、多学习,多观察,看看同样的事情他是怎么处理的,对于他处理的好的学习过来,你觉得他处理的不好的地方,自己改进。


    土豆飞鱼

    土豆飞鱼 2015-07-29 14:56

    @行走中:非常感谢您提的建议。领导是我的直接领导,我也仔细想了下,他带我去的几次面试应该是觉得我在中高层管理人员的简历筛选方面对岗位职责理解的不够,筛选出来的简历有一些偏差。这个时候他会带我一起去面试,让我从应聘者和部门面试官那里更深刻的了解该职位的工作内容。除了这个原因,其他时间不会让我一起去。现在我只有通过三茅和自己买的一些书中学习,不过我想要是能把学到的知识能实践到工作中去,这样应该能成长的快一点。猜不透领导的想法。。。。 回复 赞(0)

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