本人与去年4月份入职公司,同年结婚生子,之后今年生育,属于晚婚晚育,休息173天,公司回归公司后,公司以暂时无职位且公司效益不好,开除本人,与本人协商后,本人同意公司开除的待遇,但是在补偿金的上出现了分歧,请问各位本人应该享受的补偿金是如何计算?是否应该问公司要求补偿到哺乳期截止?谢谢大家
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茂林修竹 2015-07-31 15:10
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9楼
因为楼主已经协商同意离职,是解除劳动合同,只能拿到1.5个月的补偿金,计算公式也是固定的。楼主可以自己计算一个离职前12个月平均工资,福利也可以加进去,恐怕争取利益的空间不大。
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人力后生 2015-07-31 11:16
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8楼
休息173天。。。你觉得那个公司能承担?差不多就行了。
我觉得这家公司应该不算过分,这么长时间,不能职位一直空着。
至于说开除,你这都不叫开除,最多是协议解除。既然是双方协议,那么如果说什么待遇都按照法律走,那也没必要和你谈了。
各退一步吧,都不容易。
小马甲0824 2015-07-31 11:28
@人力后生:昨天看到这个问题我觉得提问者也有问题,她去年进公司到现在差不多14个月,然后休产假差不多休了半年,也就是一进公司就结婚怀孕,然后休息了半年,这半年可能找到人顶替她,也有可能别人一起分担了她的工作,她现在回来还有什么价值呢,企业经营不容易,自己不能一味享受公司待遇而不付出。正是因为这样的人多了,企业才不敢轻易招未生孩子的女性,毕竟企业不是慈善是要盈利的。
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人力后生 2015-07-31 14:06
@小马甲0824:呵呵,你的评价,LZ会伤心的,不过确实使这个道理。遇到这样的事情真的是双方都委屈。
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彭兴仲 2015-07-31 09:44
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7楼
公司已经经营困难了,相互理解吧。
在产假期间公司支付薪水的吧,而且现在公司和你协商,有什么情况大家谈,从你描述的情况看,公司应该还是很负责任的。
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行走中 2015-07-30 20:58
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6楼
楼主本人已经协商同意了,怎么会是违法解除啊
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Blue文 2015-07-30 14:33
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4楼
你还处在三期内,公司开除你是违法的,所以要的应该是赔偿金,不应是补偿金吧!
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老老 2015-07-29 19:29
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2楼
补偿金不满半年的按半年计算,因此你的补偿金为1.5个月。
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行走中 2015-07-29 17:33
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1楼
补偿金按你离职前12个月平均工资算,因为你只有1年零3个月(2014年4月至今),所以赔偿1.5个月
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