我现在在一IT公司做HR,我也是一个半路出身的HR。我在这家公司上班有5年了，刚开始只是做一个行政前台，二年后就被公司任职为人资主管。现在做人资主管三年了，
1、经我接手后建立了属于公司的企业文化，
2、招聘从30人不到的公司变成现在60多人的公司，可以说是人才这方面的问题已得到解决了。
3、制定公司的绩效方案。
我现在计划从劳动合同这方面开始改善，但是总是被总经理安排一些不是本岗位的工作，包括一些售后的客户调查，催客户应收款，等等一系例他觉的比人力资源更重要的工作。感觉自己也是打杂一样，只要跟技术，业务，没有关系的工作全部都是我的工作。最近我跟总经理谈我想做好自己本岗位的工作，正在考人力资源证书，然后通过自己的能力来为公司做一些改变。总经理跟我讲这些不用考你应该多看一些互联网的书来提高个人能力。
我很喜欢HR的工作，我计划长期往这方面去发展。请大家给给意见我是应该留在现在这个公司呢？还是去一些比较重视HR的公司上班呢？
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
