我是一家床品公司的人事,前段时间公司决定安排各店店长参加培训,于是我带着培训协议书找到孙店长。协议大至内容为:本人自愿参加培训,自培训之日起工作满12个月,培训费及机票、食宿费用均由公司承担,不满12个月离职的,需承担所有费用。
孙店长当时拒绝参加培训,我问其原因,她说不能保证做满十二个月,费用这么高承担不起。于是,我又找她详谈,才知道,她对目前的工作不太满意,上班太远了,身体不佳,再者,年后她打算回老家装修房子,恐怕只能工作到今年年末。考虑到她是老店长了,我说等领导出差回来,我跟领导反应下,看看是否能帮她调到别的店做店长。她当时很开心。
领导决定留住该店长,将其调到合适的店铺,并涨工资500元,前提是必须参加店长培训。我昨天又找到她转达领导的意思,原本是happy ending,但事情发生了戏剧化反转。
我:孙姐,你的情况,我已经跟领导反应了,你工作确实很辛苦,我们决定给你调岗,调到效益最好的A店,底薪上调500元,但前提条件是你必须得参加这次店长培训,我想了解下你的想法。
孙店:可以,我能参加。小张,你知道为什么上次我没签协议吗?主要原因是因为你。当时你告诉我出去培训,除了培训费,所有的机票、食宿费都得自己拿,我觉得费用太高,所以才没签的。(开始有情绪)
我:孙姐,不是呀,我当时跟你说的是如果你自培训起工作满12个月,所有的费用都由公司承担的。
孙店:不对,你根本没这么跟我说,如果这么说的,我当时就签了。
我:要不这样吧,孙姐,我让我办公室的李姐帮我打印下我电脑里当时做的协议书,你看下。
孙店:我就是这么理解的,我不看你那玩意儿
我:。。。。。。。。。。。。。。。
我:孙姐,那你现在是答应做A店店长的是吧,也同意去参加培训了,可是,按你以前的理解,所有的机票、食宿费都得自己拿,这次你可以支付得起啦?(我太气愤了,开始反击)
孙店:明明是你先跟我解释了,说自培训起工作满12个月,所有的费用都由公司承担的。所以我才答应去培训的。
我:在问你之前,我还没有解释呢。是你说都是因为我,我才做的解释。
孙店:你爱怎怎地,没法跟你谈了。转身离去。。。。。。
随后,此店要开培训会,领导也来到店里,孙店长直接找到领导,向领导诉苦。
我无奈了,原本是我找她谈话,结果事情没谈好,又变得一团糟,领导也迟迟没找我谈话。请问大家,我该如何去做好呢?
清秋天使 2015-07-31 08:45 回复 赞(0) 3楼