【现状说明】我们公司是50人的软件外包公司,公司人员结构很简单,除了技术人员就是老板,公司目前就2个行政,分担公司除技术外所有的事情,包括人事行政、采购、后勤等等。现在公司另外一个行政怀孕4个月,所以公司计划招聘新的新增
【问题描述】
1、我是公司人事行政第一人,但是没有经验,所以公司的人事行政工作还是很混乱,工作效率也很低,所以想咨询如何有效的组织好,并开展工作
2、公司另外一个行政因为怀孕,以身体不好为由一直申请在家办公,已经有员工有意见,我觉得这个很有问题,我改如何处理对该员工的管理(老板同意在家办公)
3、公司要新招行政,我要如何发布招聘启事,同时要如何规划新行政的工作职责呢
清秋天使 2015-07-31 09:09 回复 赞(0) 2楼
既然老板同意让她在家办公,那应该让她把相应的工作及时的对接给你,你先了解大概的流程和基本的操作,如果方便让她回来两天做一下工作交接,如果不方便你可以让她整理一份交接清单,注明操作步骤,相应的资料、办理流程等发给你,你如果再有问题就直接咨询。
尽快的了解熟悉工作内容,把整个工作对接好,50人的公司规模还好,基本的工作应该可以处理,不会太繁琐,你把工作捋顺了,抱怨少了慢慢就好了。
招聘信息直接在网站上、信息群、当地媒介平台发布就可以了,写好招聘要求:岗位职责、任职条件(可以从网上搜索,自己再根据公司情况做修改),此岗位人员较好找所以不必为难。
具体的工作划分可以和公司领导沟通过,然后再做分配。