想让领导给涨工资该怎么提出？

HR魏小姐 2015-08-02 10:37:08

现在在我们公司上班有一年了。整整一年，一直都是负责员工招聘、公司行政文员性的工作、环保材料的保管、整理。最近领导又让我核算车间一百人左右的工资，工作量明显变大了，而且现在正值满一年的工龄，我想和领导开口让其给涨工资，该怎么说呀？

望各位前辈给指点指点。谢谢啦。

咖啡不加堂 2015-08-02 21:13 回复赞(0) 1楼

只能说假如你做的足够好，领导是会看到的，每个人都在超负荷工作，当时我也是满一年的时候，领导主动给涨的，还是看自身价值有没有让领导给你涨工资的理由，有些时候不用多说的

HR魏小姐 2015-08-03 08:20

@甜蜜蜜1:我们是私企，领导巴不得不用花钱让你干满勤。回复赞(0)

梦之安魂曲 2015-08-03 08:32

@甜蜜蜜1：人和人不一样，领导和领导也不一样，有些领导就是装糊涂我们有什么好办法吗回复赞(0)

HR魏小姐 2015-08-08 17:51

@梦之安魂曲：可不就是，只要你不提就是装糊涂。我们公司就是谁要离职就给谁涨工资，我不想因为这事就和领导闹离职，太无趣，而且我也没有打算离开公司的想法。回复赞(0)
悠然悠悠然 2015-08-03 10:39 回复赞(0) 4楼

涨工资的原因？？是自己产生了很多的价值，值这个钱，市场价格以及自身能力，可以涨？还是觉得自己干了很多不是岗责范围内的事情，多干了想涨？

如果是第一种，可以分析市场、呈现自己的价值、提出涨工资要求

如果是第二种，不建议提出涨工资，这些工作可以让你获得更多的收益，先做，做好了再提补贴，没做就讲条件，是不好的

再一个，让你核算工资，这个是信任的表现-----工资这么重要的事情，不信任的是不会教给他做的

你要考虑好，不要认为领导就是看你老实，就又给你加活------------说不定领导私下已经琢磨如果你做好了，可以适当提工资或者给补助，但是没把握就没说，你这样去谈，可想而知什么后果

HR魏小姐 2015-08-08 17:47

@悠然悠悠然：其实我个人也有私心的，而且我们领导肯定也是心知肚明，只是我们都不点破而已，我明年打算要孩子，紧接着就是辞职，再就是现在这种状况出去也是很难找的更加合适的工作的。所以说，不知道他现在是怎么想的，工作内容超级多，烦死了。回复赞(0)

HR魏小姐 2015-08-08 17:49

@悠然悠悠然：又是招聘、文员、员工保险、环保核查。现在又是车间100多人的每天日工资核算（计件的，这是新增工作），月底统计核算全场职工的。回复赞(0)
人力后生 2015-08-03 10:12 回复赞(0) 3楼

我习惯用天时、地利、人和评价每件事情：

1、天时，你要考察公司涨工资的习惯，你岗位的薪资空间等，如果你符合，可以考虑；

2、地利，是否是有合适的理由让你的领导认可你，可以是你有工作能力、有业绩，甚至也可以是防止你的流动等等对你有利的事情；

3、人和，其他部门对你的看法、评价。如果大家对你没有负面的评价，当然最好是存在个别部门领导对你积极的评价，那么你的提薪会比较顺利，因为老板除了问你领导的意见，也可能会问题其他部门领导作为佐证。这叫顺势而为，这是需要时间积累的。
复兴之路 2015-08-03 07:50 回复赞(0) 2楼

先口头沟通交流，谈谈最近的工作体会及以后的打算，委婉提出调薪申请。若领导口头许可，再以书面方式提出申请，按核决权限签批。

HR魏小姐 2015-08-03 08:20

@luxiaoboqxlz：恩呢，好的，我也是那么想的回复赞(0)