来公司快3年了,说实话刚进公司我真的很珍惜这份行政助理的工作,勤勤恳恳,兢兢业业。因为公司人少,也小。所有行政方面的事情都是我一人,包括后来的人事工作,我能做的都去做,而且以一百分的热情去承担。这样也最大空间自由的发挥我的专长。
到今年,公司因成立自主品牌,成立了另一家新公司,一切都看似前途光明,可是,我却感觉不到自己的存在和工作的被认可,老板始终是以业务为主(虽然大部分小公司老板都这样),可是,对于我3年来在行政人事岗位上的付出,我可以说是尽心尽力了。为此,我还是任劳任怨随着公司的成长,始终都是一个人做着前台,行政,人事以及一切呼之则来,挥之则去的小事。直到最近,新公司重新装修了办公室,连最近被我招进来的新人都有了独立的办公室,而我,却永远只是不被老板重视的部门,待在大厅办公室。这让我很伤心。如今,我也属于大龄未育女性了,换份工作也不容易,可是这样待下去我也不甘心。所以,想请教各位同行前辈们支个招,我该怎么办?
悠然悠悠然 2015-08-03 10:35 回复 赞(0) 10楼
可能公司在发展的时候平稳的时候很需要你这样的勤奋、兢兢业业的员工;但是在生死存亡的时候,你就是不产生价值的成本包袱;所以,要认清楚自己部门、自己岗位的价值,去做有价值的企业膀臂,而不是附属品,这样,无论什么时候都不会丢弃膀臂的。
在一个,要调整心态,公司是生存的企业,不要拿兢兢业业、勤劳等去换的感恩,这是不对的;你要用你存在的价值感、价值钱币去换取存在、发展和养老,这样才长远、合理。换位思考,你是老板,你也会想法设法的去压缩成本提高价值、--价值就是产生利润、降低成本、能够发展的。你具备吗??
一定要做好规划。二楼说的很不错,你可以按照那个做改变
5210PANDA 2015-08-03 09:56 回复 赞(0) 6楼
在一家公司呆三年如果没有实质性的进展可以考虑跳槽了,但是在跳之前有三个方面你需要考虑一下:
1,天时---在时间方面,你要考虑的是可以重新发展吗?跳的时候选公司需要成本和时间,但是在选择之后或许并不会像想像中的那样好,每个公司都有自己的优势,要因公司的优势而留下来求发展,不要因为劣势而离开.切合自身的实际情况,找到一家公司是可以完成自己目标的.
2,地利---地理方面.找一份工作特别是文职工作,我觉得离自己家越近越好,可以更多更合理的安排自己的时间.而这些时间恰恰对现在年轻的自己特别有帮助,不要把自己宝贵的时间浪费在公交路程上.
3,人和---这份工作家里人支持吗?如果跳出去家里人支持吗?虽说成年了,这些事也可以自己做主了,但是在工作方面,一定要和家人达成一致.这样才能更加专一的从事工作,在家人和朋友那里得到支持.
以上仅为自己的分析,希望能帮助你,大家一起努力!
七月恩和 2015-08-03 09:35 回复 赞(0) 2楼
亲爱的,看到你申述,我很心疼。各种心酸只有自己心里知道。如果我是你,我会抓紧时间,层当下这个空档时期:
1:合理的安排时间,以深造为目的去工作
在有限的上班时间内,迅速的做完自己手头上的时期。在合理的范围内,利用空闲时间去读个研究生班。既然已经选择了HR这一行,那索性不如让自己更为专业起来。专业的前提,就是先把自己的理论知识给丰富起来。再结合自己的实际经验,以后做起事情来也会游刃有余。即便再回到原工作岗位,无论是学历还是自己做事的风格,都会给领导和同事眼前一亮的感觉,有了本质的飞跃。当然,前提是你要足够的努力和用心!
2:精彩的完成本岗位工作,力所能及做些其他事宜
三年,不长也不短~除了老板的原因。咱也是不是找一找自己的原因。相信老板也不是瞎,能看到自己的努力和改变。不然,我们也不会做了三年。现在的问题是,除了做好本职的工作外,我们是不是也可以消无声息的、漂亮的完成自己本岗位之外的一些力所能及的工作。不仅要做的好,而且还要做的很精彩。让同事和领导在不知不觉中感觉已经离不开你了。即便是一些很小的事情。但小问题,往往就能看的出来很多细节。比如,我们的责任心,我们的用心程度。领导喜欢勤劳的员工,我们当然是勤劳的员工,问题是牛也勤劳,可还一辈子耕田。我们也可以先与领导思考一下,假设我是这个岗位的领导,还有哪些事情需要我们去完善的,带着这样的心态去思考问题,相比未来很长一段时间,相信你的工作都会有个大幅度的飞跃。
3:改变自己的做事风格,焕然一新的正能量去工作
我们在三年的时间里,已经形成了一些固有的模式,现在,我们可以尝试的把自己当做是新人,每天都当做第一天来公司报道一样。带着新人的新鲜感,带着新人的热血沸腾去工作。即便有什么问题,也积极正面的去回应。即使走到哪里,都像一个小太阳一样发光。
工作不易,给自己一点时间去做调整,让给一点时间让周围的人去感受你的变化,如果我们做到了以上,老板那啥,还不能及时的有反应,我们也不必的难过了 ~