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请问以下合同签署,如员工去仲裁,公司应赔偿那些,如月工资1000,应怎么计算。
公司一员工10年7月入职,
第一次合同期限14个月(2010.7--2011.9),
第二次续签协议期限12个月(2011.9--2012.9),
第三次续签协议期限12个月(2012.9--2013.9),
第四次合同于期限12个月(2013.9--2014.9),此次是14年9月补签的。
第五次合同无固定期限,合同本应从10月1日开始签但实际签署日期(员工)是11月19日
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莹贝贝 2015-08-05 10:39 回复 赞(0) 1楼
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