作为一名即将休产假得HR，如何争取自己应有的权利

Orange... 2015-08-05 15:03:08

在公司工作快两年，目前正准备在11月休产假，但由于公司产假时间不合法，产假期间还不发工资，身为HR明知公司这样做是不合法不对的，与领导沟通也未得到很好的答复，我应该如何争取自己应有的权利？

人力后生 2015-08-06 13:32 回复赞(0) 4楼

首先，你已经和公司领导谈过了，所以公司和平解决估计没可能；

其次，那要看你是否愿意为了这笔钱和企业撕破脸，如果愿意，那就可以在你休产假后去申请仲裁。
禾秆草味道 2015-08-06 11:32 回复赞(0) 3楼

我也准备11月份休产假，是不是休产假期间公司照常发工资，回来报销的生育津贴要给回公司？如果生育津贴高出本人工资是不是公司要把高出的部分给回我？

行走中 2015-08-06 11:40

@小笨瓜：生育津贴是职工休产假期间的工资，其实休产假公司是不用支付工资的，直接等生育津贴下来发给职工就可以，但很多公司出于人性化考虑，都是在产假期间提前支付给了职工待遇（有些是工资，有些是支付了生活费），所以你说的，生育津贴如果高于本人的工资部分，要给职工本人，如果生育津贴低于职工产前工资的，由单位补足差额回复赞(0)

renard 2015-08-06 12:34

@小笨瓜：产假期间公司按月照常发工资,待生育津贴报回来，哪个高按那个发放，即就高不就低。回复赞(0)

小小茵 2015-08-06 12:50

@行走中：我想问的是，如果生育津贴低于职工产前工资的，由单位补足差额这个这么算，职工是4K的，但是生育险是最低的3485，那么是怎么弄呢回复赞(0)

人力后生 2015-08-06 13:30

@小笨瓜：又看到你了，你不是准备结婚吗？产假期间公司是有生育津贴支付的，但是因为津贴是一次性申请的，所以很多企业会先发基本生活费，等申请下来了多退少补。回复赞(0)

行走中 2015-08-06 14:15

@小小茵：你没说清楚4000 是什么实得工资还是应得工资，里面是否含有工作绩效考核部分，我知道你的意思，按你这么直接说那肯定企业要补给你4000-3485（每个月），你休息几个月就乘以几，这么说很容易误导你回复赞(0)

禾秆草味道 2015-08-07 10:11

@人力后生：哈哈，你看错了，准备要结婚的是另外一个主，我已经结婚了，不过谢谢你的回答，很有帮助。回复赞(0)

renard 2015-08-07 10:20

@小小茵：那就按产前工资发放，津贴收到冲抵已发放的工资。回复赞(0)
行走中 2015-08-05 15:22 回复赞(0) 2楼

如果你不争取自己的利益，那么就什么都不说，按公司目前的模式处理，但如果其他职工有了解到公司这方面不合法的时候，可能会找你的麻烦（因为你是人事），此外，公司这样做迟早会出事，到时候你一样拖不了干系；

如果你争取自己的利益，找劳动监察举报，那么有可能你产假休完后，面临被公司辞退的风险；

其实我更倾向于后者，因为我觉得你公司既然这样，那么及时你不争取自己的利益，在你产假休完以后，也很有可能面临被公司变相辞退的可能。

Orange19 2015-08-05 15:33

@行走中：公司将在明年申请注销了，我自己也是希望能为自己和员工争取更多的福利。但我自己一直在纠结一个问题，就是作为HR我们是否应该检举企业的不法行为，毕竟存在太多的公司有不合法的规章制度存在回复赞(0)

行走中 2015-08-05 15:58

@Orange19：那反正公司每年都不存在了，作为HR更应该争取自己的利益。回复赞(0)

Orange19 2015-08-05 16:02

@行走中：嗯嗯，努力争取回复赞(0)
HR的春天 2015-08-05 15:18 回复赞(0) 1楼

劳动法规定产假期间工资照常发放吗？

行走中 2015-08-05 15:23

@妞妞薇：生育保险条例规定，产假期间，交了生育保险的由社保局支付生育津贴，没交生育保险的由单位支付，但社保局支付的金额如果低于职工本人工资水平的由单位补足差额回复赞(0)

renard 2015-08-06 12:37

@妞妞薇：女工劳动保护特别规定：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。回复赞(0)

HR的春天 2015-08-06 16:18

@renard：哇哇好详细谢谢前辈回复赞(0)