Alisa3 2015-08-06 10:31 回复 赞(0) 4楼
所有劳动关系过程中所形成的权利义务关系都归属于《劳动合同法》的范畴,企业必须执行最低工资标准及加班工资按要求支付。楼主提出的问题,有二个可能:
第一,基本工资高于最低工资的情况下,将公司的薪资架构进行设计,其周六、日不支付加班费是不违法的,例如:某某地区最低工资标准为1510元每月,而某员工的月工资为4000,工作时间为26天工作制,那么可以把他的工资设制为:基本工资1510+加班津贴2490=4000,这种情况下是不违反的;
第二,企业按最低工资标准支付工资,而休息日没有支付双倍工资,这种情况是违反劳动法的,企业员工可以通知员工代表与企业代表沟通,也可以直接到当地的劳动部门进行申诉。