误区一:绩效是激励员工创造价值的方法。按照马克思主义经济学理论,价值是一个守恒概念,其变量则反映在市场价格的波动。谈及市场价格,我们都知道他与生产力相关,社会平均生产力确定了价值的社会平均价格,当企业生产力低于社会平均生产力时,成本就会增加;而当企业生产力高于社会平均生产力时,成本则会降低。因此绩效激励的不是员工的价值创造,而是通过高效率的工作方法和管理方法降低企业的运营成本。
由此我们知道:绩效是降低企业经营成本的方法,而其途径就是提高组织和员工的工作效率。
根据这一误区更正的思想,我们不难的出以下结论:
1)
通过延长员工劳动时间的方法无法提高绩效,因为加班费将成为员工额外付出劳动并转化成产品价值的价格补偿;
2)
绩效是鼓励组织改善管理方法,改进技术的手段;
3)
绩效是鞭策员工通过学习,进而改变工作方法,提升工作效率的手段。