ycpld 2015-08-07 09:32 回复 赞(0) 7楼
这种工资算法和扣法完全是让员工记恨走人、让企业被诅咒的节奏！
即然是不设底薪只按件提成，那么记薪标准就是按件提成标准，做多少得多少，你把别人当兼职用却想按全职员工来使唤，又想马儿跑又想马儿不吃草，那有这等好事，这事落在你身上你怎么想？！真不明白这是什么样的高人设计出来的工资体系。
好在你也明白这种算薪方法是荒唐可笑的，应该变通来做。
最低工资标准你总得保证吧，在保证最低工资标准的基地上，能否在记件工资的基础上分出一块做基本工资和全勤奖，现在即使完全没事可做，你也得保证员工有最基本的生活费用吧。
以上是有理的气话，我们再业理性的分析一下：
“但按以往的缺勤工资来扣工资都扣完了”，你们以前是以2200工资为基数，按缺勤天数来扣薪的。
若直接按记件提成给员工工资，以前员工肯定有意见；若按以前2200为基数按缺勤扣薪，当事员工做十几天一分钱没得，搞不好还要倒掏钱给公司，搭谁谁不愿意.（而且你们的日薪又是以什么样的标准来规定的，除数是按21.75D，或是当月实际天数30/31来算，还是按当月实际天数-周末休假天数的来算的？--即然出了上述问题，很可能你们在日薪计算上会出现其他有意思的算法。）
这种情况肯定要向公司马上反映并出台改善方案，当事员工扣个200左右的全勤奖，或像2014春季班的洪锟所说的方案也行。
你若是那种“原则性”特别强的人，非得按以前标准来做，你也许没错，但人心难平。
最主要的是你必须马上出台新的核算方式和方法，即使要扣也像工资等级一样搞个阶梯式的扣法，多少天扣多少钱，超过标准怎么样，最好还是以底薪+全勤+提成的模式来操作，当然这样公司管理层支持与否、对推进的过程如何掌控也是一门学问。
我们要走的路还长远.
洪锟 2015-08-07 08:49 回复 赞(0) 5楼
但按以往的缺勤工资来扣工资都扣完了。。。这怎么办？若是这样以前设计制定的扣工资方案不合理，没有考虑到一些更广泛的情况。如果真如楼主所说，上了10多天半，还能扣完，那人家还不如请一个月假，即使也扣完。显然这是不合理的，也不符合调动员工积极性，何况还有1000元的提成，真么会不扣完呢。
完善制度和标准，特殊情况进行说明，调整到合理程度，不然会让人心寒的。
按照常规及相关规定，应当这样算（没有全勤奖）：2200-（2200/21.5）*请假天数+提成=当月应发工资，不知贵公司还有什么样的扣款，若有按规定执行，但要注意最低标准底薪。或将基数换成最低工资标准来算，也行，这样看公司薪酬是怎样设计的，规定是怎样扣款的。
以上提供参考与解决思路。不知具体情况与贵公司扣款具体操作流程与标准，所以，具体情况结合公司与实际情况解决。
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