ycpld 2015-08-07 13:53 回复 赞(0) 4楼
一楼已经说过的重点就不说了，入职时年龄低于16岁未达到个人主体资格，企业就别碰这条红线了，也别去想什么“其他办法”,或想打“擦边球”，一旦被举报，是吃不了兜着走，自己搬石头砸自己脚。界于16-18岁间，还可以以学徒形式说为带薪培训，师傅带徒弟。
另外说明一点，没到法定用工年龄就别招进来，招进来就签劳动合同，再不济也要签个兼职或劳务合同，还可以以实习形式做实习工，工资即低，别人也愿意。
另外，补充一点的是一旦发生工伤事故，尤其是厨房或传菜部，很容易出现刀伤、烫伤、烧伤等情况，这个时候别想着报什么工伤了，怎么可能“既维护好公司利益又让员工不受不影响”呢？
除了刚说的年龄达标可签实习合同外，建议未达法定用工年龄的各回各家，各找各妈。
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