工伤后的纠纷

李清照的剑 2015-08-07 08:58:08

大家好！不知大家工作中有没遇到这样一些奇葩事，现我司有一职员三个月前发生了一次工伤（公司按相关工伤条例进行了医药费补助），事后离职时又拿工伤事找公司麻烦，要求再次补偿，遇到这种事大家该怎么处理？

ycpld 2015-08-07 09:54 回复赞(0) 3楼

前面几位问是否做了伤残等级鉴定的时候，我在想，你们公司给当事员工交社保了没有？

没有，要你们赔，正常！

若交了社保，而没有进行了工伤申报、伤残等级鉴定，要你们赔也正常，谁让你们不帮别人申请工伤认定的。

若交了社保、进行了工伤申报、伤残等级鉴定，公司须出一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资的发放和住院期间的伙食补助费用，而且部分费用由社保中心将工伤补贴转给公司，干嘛不申请呢？！

不申请的原因，是不是想省交社保的钱，或是想私了减少麻烦，还是想减少公司损失呢？其实我们都被这种思维方式给蒙蔽了双眼，想当然的以为愚民政策在以前行的通现在也能行的通，以为员工还停留在以前不懂法、不知如何保护自己权益的基础上，所以才导致我们感到员工的奇葩，这奇葩并不厅葩，只是一个概率的问题。

三个月发生的工伤，现在再去做工伤申报怕是有点难，但也不是没有可能的，你可以试试。

行走中 2015-08-07 09:56

@ycpld：工伤发生一年内都可以申报工伤认定回复赞(0)
Alisa3 2015-08-07 11:49 回复赞(0) 5楼

公司对于医疗补助，是否留有相关的证据证明，这种事情处理必须要双方协商，并签订一份协议，证明此事的终结。
renard 2015-08-07 10:48 回复赞(0) 4楼

工伤职工离职索要一次性就业补助金和一次性医药补助金是正常的呀，按当地有关部门、工伤等级，工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。支付以上两项款项之后收回工伤证件。“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”（注：工伤保险条例第三十六条部分内容）
金城翼小白 2015-08-07 09:24 回复赞(0) 2楼

是否做了伤残等级鉴定？如果没有，是否签订书了面协议，他个人自愿放弃做伤残鉴定，公司只赔付医疗费用。如果有，那就要按照工伤保险条例进行一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资的发放和住院期间的伙食补助费用。
行走中 2015-08-07 09:06 回复赞(0) 1楼

有没有进行伤残等级鉴定？

你说的只是支付了公司医药费，那么工伤职工住院期间的伙食补助有没有支付

如果鉴定有等级，还要支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金