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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于连续请两周病假的是按照10天还是14天的计薪问题？

咩咩咩 2015-08-07 09:04:08
收藏 8
一名员工连续请了两周病假，公司平时是五天工作制，每月按照22天计算日工资。 问题1：连续两周病假是计10天病假还是14天病假？ 问题2：领导认为应计14天计算病假，并同时认为该按照30天计算日工资，我总觉得按30天计算日工资不妥，但也不知道该怎么处理？请各位达人给我点意见，谢谢！
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-12 12:30 回复 赞(0) 8楼

    两种算法，在现实中都会有。

    但最为规范的还是第三种，即全工资/21.75天10天，这就是这个员工应扣的请假工资，再用全工资减请假工资，就是他本月的应得工资。

    不过，工资怎么算，包括请假、工伤、迟到、旷工甚至福利项目等，不能没有制度，不能靠领导或HR的感觉或到时再讨论。

  • GG95

    GG95 2023-01-09 11:50 回复 赞(0) 7楼

    1：10天病假

    2：30天计算不合理，国家规定计薪天数是21.75呢，按照每个月应出勤天数也没问题的；

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-09 10:50 回复 赞(0) 6楼

    如果之前是按照22天计算日薪，那两周病假应该是计10天的，休息日不能加上

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-01-06 15:44 回复 赞(0) 5楼

    一般公司是按照22个工作日计算工资的，所以我建议是10天的病假。

  • Ann34281

    Ann34281 2023-01-06 15:27 回复 赞(0) 4楼

    具体看你们每个月算薪水是按照什么方法计算得。

    如果是按照每月实际天数，就按照14天算。

    如果按照每个月实际上班天数，就按照10天算

    很简单得道理。

  • 释乐儿

    释乐儿 2015-08-17 17:11 回复 赞(0) 3楼

    1、我们公司休息日不计算在内；

    2、其实按30天计算日工资，反而对员工来说扣的少些，因为除的基数大了；

    3、公司在考勤计薪制度方便仍需完善。

  • Alisa3

    Alisa3 2015-08-07 12:01 回复 赞(0) 2楼

    这要看公司的薪资架构是如何设计的，如果按22天计，不应该扣周六、日 ，如果按当月实际天数计，应该扣14天
  • WEL王

    WEL王 2015-08-07 09:25 回复 赞(0) 1楼

    病假计薪天数得扣除双休日及节假日，如果14天中仅有双休日无节假日的，也就是按10天病假计发病假工资。

    劳动部门对于日薪计算是有规定的，如果是计时制人员，其日薪按照21.75天计算，具体见劳动部发（2008）3号“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”

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