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三茅网 问答 正文
error 楼主

劳动合同咨询

123657... 2015-08-10 16:58:08
收藏 4
我公司前几天从集团其他公司调入一名员工，他已在原单位签订了无固定期限劳动合同，现在我们想重新与他签订劳动合同，应该与之前的不冲突？
  • 0毛毛0

    0毛毛0 2015-08-12 12:28 回复 赞(0) 4楼

    主体变更，原合同期限应该不会变

  • 一语笑红尘

    一语笑红尘 2015-08-11 16:58 回复 赞(0) 3楼

    关于这个，其实是有冲突的。一个劳动者是不能同时签订两份劳动合同的。因为这样，劳动者就违反了《劳动合同法》第三章第三十九条里面的第四项情形，原单位可以辞退这个劳动者，当然，问题中你们是同一个集团，相信这种情况几率较低，针对这种借调的情况，可以用协议的方式进行，如果借调时间较长的，可以让员工单位与员工协商约定变更合同内容，然后新单位履行原单位的主要合同内容就可以了。（还有弱弱的问一句，你是不是在3群提出过这个问题了？）
  • renard

    renard 2015-08-11 08:55 回复 赞(0) 2楼

    不妥，如果是同一集团公司内部的员工调动，应该属于公司行为，新的公司应该履行原公司的主要合同内容，如：劳动合同期限。只能做新公司名称、岗位（有变化的）变更书。

  • 行走中

    行走中 2015-08-10 17:14 回复 赞(0) 1楼

    通过你说的我推断

    你们2个公司（职工调入调出单位）是属于集团公司的2个下属企业

    那么2个企业是否有独立的法人，如果有必须要重新签订，如果没有，那么相当于是集团公司内部调动，合同范本应该是没变，只是用工单位的变动，这种情况一般让职工重新在你单位签订合同是没有问题的

    明先生

    明先生 2015-08-10 19:01

    @行走中：您好，假设那2个企业有独立的法人，就必须重新签订合同，那怎样操作？ 回复 赞(0)
    行走中

    行走中 2015-08-11 08:50

    @明先生：让他本人写一个离职申请
    A单位开解除终止合同，解除合同中，写**通知因工作需要调到B公司，A公司同意其调出，所以从**时候起，A公司终止与其的劳动合同关系，并且，因为解除合同不符合劳动合同法46条规定，所以不支付经济补偿金 回复 赞(0)
    明先生

    明先生 2015-08-12 18:04

    @行走中：受教了，谢谢 回复 赞(0)

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