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退休返聘人员工伤如何处理

剑侠 2015-08-11 10:39:08

我公司一名退休返聘人员,下班时,在公司内被我公司自己的车辆撞伤,即可拉往医院就医。经诊断伤及脊椎神经,在医院医治几天后,一直在家休养。我们没有为其办理商业保险。事后我们补办了车辆保险事宜,经当地派出所出具证明,保险公司认可,给与按车辆肇事保险办理。

问题:我们公司应该如何发放工资,休假算什么假?

  • 悠然悠悠然

    悠然悠悠然 2015-08-11 13:38 回复 赞(0) 4楼

    肯定是工伤,不管是社保办走程序还是公司自己负责
    剑侠

    剑侠 2015-08-13 12:43

    @悠然悠悠然:确定是工伤,车辆保险赔偿部分有其医疗费、误工损失等赔偿的,单位工资是要照发吗? 回复 赞(0)
    悠然悠悠然

    悠然悠悠然 2015-08-13 15:46

    @剑侠:这个你了解下;你这里难点是自己人撞了自己人;按理如果对方赔了误工,就应该算事假;可是你这里牵扯到自己单位撞了,这个再落实下;我也不是很确定 回复 赞(0)
  • 农民的儿子

    农民的儿子 2015-08-11 13:31 回复 赞(0) 3楼

    退休返聘人员虽然不适用《劳动合同法》,但可以按工伤程序认定及伤残等级鉴定,所产生的所有费用应由用人单位全额支付!不但要发原工资待遇,还得支付相应的补助金!所以对返聘人员要谨慎对待,如果有返聘人员,应该为其办理商业保险,减少用人单位的风险!
    剑侠

    剑侠 2015-08-13 12:44

    @农民的儿子:我的问题是工资如何发放,假期算什么假? 回复 赞(0)
    农民的儿子

    农民的儿子 2015-08-17 09:26

    @剑侠:《工伤保险条例》中规定,职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,停工期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工时间一般不超过12个月。评定伤残后停发原待遇,按相应的规定享受。不过工资发放如果公司另有约定的,可以从其约定,我司按每个月2500的标准支付(相当于保险公司每天86元的标准),至于假期因为医疗期内,我司作为工伤假期的 回复 赞(0)
    剑侠

    剑侠 2015-08-17 16:56

    @农民的儿子:谢谢,学习了 回复 赞(0)
  • 人力后生

    人力后生 2015-08-11 13:08 回复 赞(0) 2楼

    退休返聘不适用工伤,不过可以参照工伤待遇执行
  • 行走中

    行走中 2015-08-11 11:01 回复 赞(0) 1楼

    虽然退休返聘不适用工伤保险条例,但就你这个实例工资还是应该比照工伤保险条例规定发放,也就是原工资福利待遇不变。

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