公司有一部门负责人，已经工作15年了，签订了无固定期限合同，近期表现不好，不配合其他部门及上级的工作，公司正准备协商与其解除合同。
还未与其商谈期间，有一天下午去抽烟时被台阶绊了一下，左脚踝骨骨折（本身脚不好，今年做了手术），要求申请工伤。
请问：这样是否算工伤，还可以与其解除合同吗？需要怎么算补偿金？
叶枫枫 2015-08-11 17:21 回复 赞(0) 2楼
首先：工伤有明确的认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
个人觉得：他受伤不在工伤认定的范围内，所以不属于工伤。
但他可以申请病假，在这期间是不能与员工解除劳动关系的……
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