虽然我知道很多公司都有调薪这么一个说法，真正给钱员工的却是少之又少。
但是福利待遇跟不上，也就拉倒了；薪资也跟不上，甚至于新进来的新人都比我薪资高；关键是还不给调薪，准确的说除非你提离职领导才会松口给你加一点点钱，不然，想都别想。我是想哭哭不出，只想来一场说走就走的离职了。
其实作为HR我都不能明白我们公司为什么这么做。人力成本，说的好像老员工就是廉价劳动力一样，之前买进来就算是买断了，还以为是穿越剧呢。不说做的事情一样，我们老员工比新人做的事还要多，还要带新人，但是呢，新人才进来就是比我工资高。就因为我进来的时候低嘛，说好的一年一到两次调薪机会，也只是说说，逗我们玩呢。
领导手段倒是耍的不错，不给加薪还到处说我眼里只有钱，加薪一次比一次要的钱多。我也是醉了，你说你要是给我加过一两百的工资，我也就认了，至少加了嘛。工资条要不要拿出来看看？真是站在巨人的肩膀上的人就是不一样呀，耍的手段都是高空飞舞的呀，拍电视剧呢。
说的再多也是枉然，反正我只信我拿到手的钱，什么加薪调薪那都是领导飞舞的手段。
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