孕妇员工如何管理？

深圳HR风 2015-08-11 19:15:08

公司一女性员工怀孕已经五个月，但不愿意离职，要坚持上班到预产期才会回去，同时她上班从来不请假，也不迟到，每天认真完成自己的工作，而公司老板已经表明，产假期间不支付任何薪资，作为HR，该如何处理？

悠然悠悠然 2015-08-13 16:00 回复赞(0) 15楼

就像辞退人家？不能辞退，况且人家也没有凭借孕期做什么趾高气昂的事情--------难道你们没有买保险？生育险是可以报销产假期间的薪资的，社保出
一筐童年 2015-08-13 14:30 回复赞(0) 14楼

《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

看吧！哪怕人家请假，你们也要给，何况这么好的员工！！！真心不知道你老板怎么想的。
空之城82 2015-08-13 13:50 回复赞(0) 13楼

人家怀孕了凭什么就叫人离职啊？产期期间你们单位如果给员工买生育保险了，不是能享受生育津贴嘛！
明先生 2015-08-12 18:16 回复赞(0) 12楼

一、根据《劳动合同法》第42条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同；

二、单位为员工购买生育保险的，产假期间费用由医保基金支付，如未参保，由所在单位支付；

三、这员工做法没有问题，问题出在你老板身上。
清秋天使 2015-08-12 16:57 回复赞(0) 11楼

你们公司老板有问题吧这么好的员工还让人家离职，有些怀孕就找借口请假的你们遇到就会更头疼，和老板沟通一下，现在员工还在刚工作应该发薪资，员工休产假由社保局支付产假生育津贴，如果公司老板不开窍，那就告诉他等着员工仲裁，公司赔付吧，影响公司声誉也会让员工流失，自己掂量。
山中那颗石头 2015-08-12 16:03 回复赞(0) 10楼

首先，做为一个企业来讲适当的人性化管理还是很有必要的，尤其是现在的招聘、用工环境下更是如此，否则人力成本会增加，对环境的宏观了解你做为HR来说欠缺。其次，做为HR，相关的法律法规要有所了解，重要条款更要熟记，在上级提出违反法律要求时做好参谋。第三，人力资源部是员工建设指导部门，是专业做“人”工作的部门，如何发挥员工效能是我们长期的工作目标。所以，建议：1、做老板的思想工作，阐明《劳动合同法》对女员工“三期”要求，从人性化角度潜移默化改变老板粗暴管理。2、与其所在部门主管协商适当在工作和时间上关怀一下女员工。3、以此为案例组织一次活动，以“讲奉献、建设良好工作氛围”为主题，弥补这件事带来的影响。
释乐儿 2015-08-12 14:48 回复赞(0) 9楼

根据《劳动合同法》第42条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，另产假期间的待遇如单位已参保，由医保基金支付，如未参保，由所在单位支付，该员工的做法并没有错，是你们领导的问题。
巷陌 2015-08-12 11:24 回复赞(0) 8楼

没事，你让孕妇到劳动局去告一下，你们老板就懂事了！
xsorceress 2015-08-12 11:20 回复赞(0) 7楼

因为怀孕就要离职？！

请问你是男士还是女士，如果你是男士，请问你老婆怀孕了是不是就要回家待产？如果你是女士，我就更加不明白了
楚小原 2015-08-12 10:44 回复赞(0) 6楼

我们的所有产假员工，在请休产假前，可以请休病假之类的，按照相关规定走就行了，属于产假的，我们所有待遇一切照旧，而且产假休完，还未员工申请生育津贴。斯认为你们这作法是不是有点太过了。