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女员工怀孕请假，称公司办公环境有污染

moneca 2015-08-12 08:56:08

我单位一女职工怀孕一个多月开始请假保胎一直到生，每月按时给公司递交医院开具的假条；公司是做涂料工程的，先后有过两个办公地点，旧办公室的涂料样板与办公区无明显隔离，在旧办公室办公时曾有三名女员工（包括该员工）怀孕后流产，很多职员私下认为是公司环境造成；在该员工怀孕一个月时搬入新办公室办公，新办公室刚装修完没多久，该员工担心环境对胎儿有影响就开始请假，鉴于之前的流产事件，公司领导对此事也不置可否，这种情况如何来处理呢？该员工请假这段时间一直作为病假处理，发放病假工资。

辣手摧花 2015-08-13 10:54 回复赞(0) 5楼

医院开具的假条是否符合病假标准呢？这是其一，其二：公司员工在公司工作满5年可享有三个月的病假，五年以上，十年以下有六个月的病假。按此标准来计算核定该员工怀孕期的病假和事假，核发工资。

公司环境特殊，当然要人性化管理，但是也不能不考虑公司利益。

如果公司不愿意再检测环境这块花费，完全可以在招聘中避免招聘未婚未孕女员工，避免纠纷。
释乐儿 2015-08-13 09:49 回复赞(0) 4楼

因为有先例，员工也是出于安全考虑，可以理解，原则上公司所从事的行业的确会对孕妇有影响，公司是否做了相应的措施，可以让员工暂时请病假，但需提交病假条，待公司做好相应措施后要求返岗，如果放任员工这样下去，公司以后再遇到诸如此类事情其他员工将会纷纷效仿。
清秋天使 2015-08-12 17:03 回复赞(0) 3楼

按病假处理体现了公司的人性化，员工按月交假条也很遵守规矩，毕竟之前有过流产经历员工这次格外小心也是有原因的，公司给予理解能够给予的尽量给予，或者是可以请人进行检测证明是否有问题，有问题还是按照病假处理，没问题的可按最低工资发放或是按照事假处理。
一半是海水一半是火焰 2015-08-12 16:58 回复赞(0) 2楼

涂料和新装修的环境确实对孕妇和孩子有影响，即使没有权威的证明，公司应当本着宽怀的原则处理此事，让她按月交医院开具的假条，按照病假处理没什么不可，万一孕妇或是孩子真出点问题，谁心里也不忍。可以和领导再沟通下，表明你的态度，问问这么处理是否有问题，领导仍然不做可否的话，就这样执行吧。
钱磊 2015-08-12 16:48 回复赞(0) 1楼

1、企业可通过相关部门的检测来证明此无污染。

2、也可通过她拿出有效的证据来证明企业有污染，不能忘下结论。

辣手摧花 2015-08-13 10:43

@钱磊：让员工拿出有效的证据证明？那如果证实环境问题造成孕妇流产，前三位流产的员工估计不会那么轻易就罢休了。回复赞(0)

钱磊 2015-08-13 10:50

@辣手摧花：这就需要企业及时解决问题，防范、消防问题的发生了。回复赞(0)