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彭兴仲 2015-08-13 11:50 回复 赞(0) 2楼
要求普通员工于企业共度难关,有点强人所难。个人意见:
1.对车间工人进行分类,核心骨干员工(必须留用)、辅助员工(可用可不用)、刺头员工(有影响力但坏事)
2.精简。销售形势不好,销量低,产量肯定低,根据销售趋势确定用工数量,多余的劝退或者调离
3.剩余适当提高计件标准。工资总额没有大的变化,老板支付的薪资成本也没有变化
钱磊 2015-08-13 11:00 回复 赞(0) 1楼
1、企业效益不好,需要大家共同面对(包括员工)。
2、如果员工一味地要求其补偿工资,一般情况下是不实际的,你们的员工工资不低于当地的最低工资标准呀。
3、如果都要企业承担更多的责任,这也有点儿高了。
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