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老板又把打回原型了

晴菲得依 2015-08-15 13:36:08
刚开始到这个公司时,公司连个中午休息的时间都没有,我起草了公司制度中,明确写明了上下班时间以及中午休息时间,可是现在公司业绩不怎么好,老板偶尔看到员工上网看新闻,准时下班也不高兴,直接把我叫公司去说:“我们是私人企业,那里还有什么休息时间呀,到这里来就是干,还有下班了,就人都不见了,事情做完了吗,就什么人都不见?你给我查下,强调下这个,我们私人企业不养闲人,不高兴干就不要干了!什么多延长一点时间就要算加班,什么意思呀,我们私人企业就是要干活的,不好好干活就让他们走人!“好好的制度已经实施大半年了,现在又整这一处,唉很无语!!!
  • 大药瓶子

    大药瓶子 2015-08-18 11:43 回复 赞(0) 4楼

    哎这种企业我还是没碰到,改变不了现在只能改变 自己了,换了你老板

  • 会开花的仙人掌呀

    会开花的仙人掌呀 2015-08-18 13:50 回复 赞(0) 7楼

    上下级沟通没有到位。建议把时间管理搞起来。我们也是私人企业,最近在搞工作日志。作为本人我是不认可这个东西的,但是老板很喜欢,老板看到员工的工作内容总结,会比较开心。同时,对于不擅长时间管理的人也是个约束。这个方法也能让老板知道员工并不闲。加油。
  • 悠然悠悠然

    悠然悠悠然 2015-08-18 13:39 回复 赞(0) 6楼

    其实你没错,你老板也没错;错在你们太较真

    可以有午休时间,但是午休也不能用公司的资源做与公司无关的事情,比如看电影上网等

    可以准时上下班,但是不是说到点就马上走,无论有无工作,无论是否紧急

    不要卡点

    我觉得老板说的,你委婉传达下,比如休息时间不要做娱乐聊天看电影等,工作要做完,表现出号的工作态度,没事情可以不加班;但有事也要以事情为主


    你不要把专业当成是工作的准则;其实事实是,老板的要求才是准则;我们只能是协商到一个平衡

  • 清秋天使

    清秋天使 2015-08-18 11:56 回复 赞(0) 5楼

    只能说你们老板挺实在的,如果你们老板还算是可以沟通的就和他把利弊都分析清楚,说明白,如果你们老板还是坚持那就按照他说的做,自己埋单了就会明白一些道理了。
  • 夏麦

    夏麦 2015-08-18 07:53 回复 赞(0) 3楼

    就这眼光的老板,企业怎么可能发展得大,早点闪人吧,别把自己学坏了

  • 雪落无情

    雪落无情 2015-08-17 16:15 回复 赞(0) 2楼

    你们老板好奇葩,即便是私人企业,即便是企业效益再不好,员工中午也需要休息,员工也是人啊!我觉得如果这样老板都无法接受的话,这个企业肯定无法长久发展
  • 我是乖静儿

    我是乖静儿 2015-08-17 16:11 回复 赞(0) 1楼

    心里这么想可以,竟然还说了出来,这老板还真是奇葩,别人活该都卖身与他了啊!

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2024-07-01 09:18
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