公司员工原负责一些审计工作,但其工作能力有限,公司想要劝退,但是该员工孕期已经3个月了。部门与该员工谈话,但该员工不愿离职,可以接受增加工作量,现已取消其审计工作,但该员工拒不办理离职手续,请问该如何处理?
肖虎 2015-08-18 20:53 回复 赞(0) 1楼
公司想要劝退的目的是什么,是因为怀孕,还是因为工作能力不能胜任,能力有限达到什么程度,是如何得出来的,对胜任审计岗位、目前的工作有什么影响,是否有证据证明其能力有限;如果是因为怀孕而区别看法的话,有点不人性,也不合法(《劳动法》第二十九条的规定),企业是仅仅是因为职工怀孕就辞退是不可行的,实在考虑效率或者强度等因素建议人性化处理,比如调岗,不能因为单纯节约成本而寒了所有员工的心;如果是因为工作量或者能力胜任的问题考虑,要有证据如考核数据等,然后走合法的程序保留证据,有培训的过程,然后调岗,不建议直接辞退,到时候仲裁还是要恢复劳动关系的。
如果公司要求辞退,建议采取软处理,如通过办公环境辐射等等因素对胎儿的影响去劝说,同时能否采取先办理离职保留岗位生完孩子后再入职,或者配合员工进行生育保险的报销协商离职。
shinestely 2015-08-20 11:37