肖虎 2015-08-18 19:40 回复 赞(0) 1楼
一是拟定合同:有两种选择,一是借鉴,找一个劳动合同模板,再根据公司的情况、行业进行删改、增减,只要不与国家法规违背就可以,如果想更完备的话可以改完后让卡卡门给看看;第二种就是根据合同的主要要素(详见《劳动合同法》第十七条规定)自己草拟借鉴,可以在合同中约定公司规章制度作为劳动合同的一部分;
2、然后立即着手员工合同的签订,员工入职一个月内必须完成合同签订的工作,不然的话涉及到双倍工资问题;
3、签订合同同时着手办理社保相关事项如劳动合同备案、公司社保开户等等。(详情咨询社保局电话和官方网站办事流程,准备基本资料后,多跑几趟基本上差不多,要不然把公司公章带上去现场也能很快办理);有条件可以购买部分商业意外险和雇主责任险。
4、其他的保密协议等等制度可以在合同社保办理后逐步完善。不过要有民主程序,找几个员工修改意见的制度签字,制度修订后公示以及学习签字不能少,最后存档。
想到的只有这么多,希望能对你有所帮助!