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彭兴仲 2015-08-19 15:47 回复 赞(0) 4楼
调整岗位属于合同条款的重大变更,需要双方协商,如果乙方不同意,不能强制。
如果有证据证明该员工不适合销售或业务工作,应该培训,培训后仍然不合格,可以调整或解除劳动合同;
为规避类似问题,建议劳动签订时,不写具体岗位,比如说管理岗位、专业技术岗位、业务操作岗位等等,在公司制度里面去说明相关岗位包括的具体职位。
释乐儿 2015-08-19 15:46 回复 赞(0) 3楼
人力后生 2015-08-19 14:13 回复 赞(0) 2楼
1、理论上讲是不可以强制调岗的,因为法律规定,岗位属于合同重大内容变更,需要双方同意。
2、实际上讲有两种方法:
A.如果员工法律意识不强,或者说员工都觉得调岗是企业的权力,那你可以强制执行。目前似乎员工不同意,很大可能有法律意识。
B.有资料证明员工不适合做营销工作,即劳动合同法第40条第2款的意思。
冰糖葫芦LH 2015-08-19 14:12 回复 赞(0) 1楼
工作岗位调整属于是劳动合同条款变更,一定要与员工协商致并做书面的变更协议。企业强制调整是违反劳动合同法的。
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