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部长自行认命本部门员工为组长合理吗?

大芠 2015-08-19 14:44:08
前几天,我公司营销部部长封了本部门一名员工为班长,我们人事部都不知道这事,还是从营销部的一名员工那里听到的,说部门开会都宣布了。我当时听到都无语了,这也可以吗?后来,与营销部部长沟通后,答复是现在只是代理班长,还在考核当中,等考核合格后再全员宣布!我都崩溃了,该怎么处理呀!!
  • 木叶萧萧

    木叶萧萧 2015-08-19 15:09 回复 赞(0) 3楼

    其实这主要看人力部在企业的地位和人事聘用选拔制度。但还是要坚持尽可能 的避免此类事情发生,否则日后你会发现这样的事情越来越多。
  • 彭兴仲

    彭兴仲 2015-08-19 15:40 回复 赞(0) 4楼

    首先看看公司的组织架构和岗位,是否有这个层级和这个岗位。


    其次看看公司授权体系,部门负责人是否直接任命下属的权利。


    其三,看看这个任命是否会涉及薪资的变化。


    如果都没有可能需要与其好好沟通,因为人事部门直接否定,对他的权威提出的质疑,这不利于他开展工作。如果不涉及薪资的变化,个人认为可冷处理,但是要把公司的相关制度和组织层级、授权体系说清楚。如果没有这些东西,那就请老板签批就是。

  • 人力后生

    人力后生 2015-08-19 14:51 回复 赞(0) 2楼

    1、私企或者小型企业里面,人员提升的决定权多数在用人部门手里,蛮正常的。

    2、如果说涉及到薪资福利及考核的问题,其实部长都解释了,目前是代理,部门内部考核后在办理转岗手续也算合理。

    3、不过你有义务告知部长相关的风险,比如会不会不合格导致员工离职,另外一旦正式晋升需要走人资手续。

    如果你们部门有其他特殊的要求除外

    大芠

    大芠 2015-08-19 15:00

    @人力后生:我以前做过的单位,都是人事部认命才算数的,哪有部门自己认命的呀。他们有这个权力吗? 回复 赞(0)
    人力后生

    人力后生 2015-08-19 15:22

    @大芠:任命一般都需要到一定级别,公司规定班长也需要任命吗?
    至于算不算数,目前人家尚在考核期,并没有享受班长待遇,那就是管理手段,一般不需要过多介入。 回复 赞(0)
  • 心平如镜

    心平如镜 2015-08-19 14:51 回复 赞(0) 1楼

    你们单位没有干部提拔任命的制度吗?如果有,则只需按照制度流程执行即可,该撤销的撤销,该保留的保留。如果没有,一是尽快完善制度,二是弄清楚营销部提拔班长的做法及想法,如果营销部无任命班长的权利,你们不去任命,也不给待遇不就行了,不需要处理,待他们报上来后再处理即可。

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