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彭兴仲 2015-08-19 15:40 回复 赞(0) 4楼
首先看看公司的组织架构和岗位,是否有这个层级和这个岗位。
其次看看公司授权体系,部门负责人是否直接任命下属的权利。
其三,看看这个任命是否会涉及薪资的变化。
如果都没有可能需要与其好好沟通,因为人事部门直接否定,对他的权威提出的质疑,这不利于他开展工作。如果不涉及薪资的变化,个人认为可冷处理,但是要把公司的相关制度和组织层级、授权体系说清楚。如果没有这些东西,那就请老板签批就是。
木叶萧萧 2015-08-19 15:09 回复 赞(0) 3楼
人力后生 2015-08-19 14:51 回复 赞(0) 2楼
1、私企或者小型企业里面,人员提升的决定权多数在用人部门手里,蛮正常的。
2、如果说涉及到薪资福利及考核的问题,其实部长都解释了,目前是代理,部门内部考核后在办理转岗手续也算合理。
3、不过你有义务告知部长相关的风险,比如会不会不合格导致员工离职,另外一旦正式晋升需要走人资手续。
如果你们部门有其他特殊的要求除外
大芠 2015-08-19 15:00
人力后生 2015-08-19 15:22
心平如镜 2015-08-19 14:51 回复 赞(0) 1楼
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