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山中那颗石头 2015-08-19 17:18 回复 赞(0) 1楼
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外,2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
所以,解除劳动合同肯定是违法的,合同到期会自动顺延。至于哺乳期结束后的问题建议尽量不解除合同,毕竟人力成本会加大,如真的要解除在不违反公司制度规定的情况下赔偿是肯定的。
释乐儿 2015-08-20 13:44 回复 赞(0) 3楼
人力后生 2015-08-20 11:25 回复 赞(0) 2楼
1、要将合同顺延到哺乳期结束
2、哺乳期结束,要看企业是否愿意要员工,不要还是要补偿的。其实和正常的离职处理一样
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