您好,我是一家房地产企业公司的人事经理,统筹管理公司人事行政,下设人事主管及行政主管。从公司新项目刚起步就担任公司的HRM,经过近半年的工作,完善了公司的各种规章制度架设好公司的人员架构。公司一切工作都顺畅了,不用招人了,绩效考核体系也完善了,我这边工作也轻松起来了,主要就是监督管理各部门员工的执行力。
但公司鉴于成本考虑,准备和我提前解除劳动合同,主要工作交给下面两个主管(人事主管、行政主管),对公司这种卸磨杀驴的行为非常恼火,各位大大有什么看法
洪锟 2015-08-20 09:11 回复 赞(0) 3楼
首先看与公司签订的劳动合同相关约定;二看公司提出提前解除劳动合同的原因与条件,随便问一下公司,什么原因要提前解除劳动合同;三是回顾总结自身有没有问题?四是清楚了这些,要清醒认识自己,相信自己,只要在努力奋斗的努上,一直在前行,下一站会更好。若真是公司卸磨杀驴,没有远见和远虑的公司,也没有什么可留念的,祝公司走得更远!这是我们的大度与自信,职操的充分体现,公司没有水准,但我们必须有。
总之,按照相关约定、法规政策办事,处理好工资、保险以及其它薪酬与赔偿,满怀希望的前行,寻找更好的公司。有能力的人、有职操的人、有实力的人,走到那里都会生活和工作,总有人会接纳和欣赏你的。同时,也要注意保护自己。