最重要的事情就是为你的工作质素和成功负责，”雷诺兹说，“不要因为你现在的处境而去责备一家公司。而是诚实的评估、采取行动，若有所思、有目的地去你能够施展才能的地方。”
常规工作一成不变。
你的工作一成不变，非常机械化。“也许五年之后你还在做着同样的工作，而你的职业目标和你当前的工作并不一致。”卡哈尔说。
“如果你的职位毫无生气，即使是在相关问题上出谋划策，你都没有得到器重或提拔，你也许就已经陷入了一个没有前途的工作里。”
你的技能没有被挖掘出来。
“你的上司没有挖掘你的技能，或者直接忽略了你长期以来做出的贡献。”泰勒说。你的晋升机会也许刚刚被否决掉——或者你的毛遂自荐被直接忽略。
他们对你的职业目标毫无兴趣。
他们从来不关心你的职业目标或者未来计划，尼古拉（Tina Nicolai）说。
他们不支持你的职业生涯计划。
他们也问到了你的目标和计划，但是你的老板对此不加理睬，或者不支持你去实现他们，卡哈尔说。
你受到不公平待遇。
你注意到你的同事正获得机遇，但是你却没有，《学会跳槽》（Learning to Leap）的作者、社交学习网站The Employability Hub的创始人大卫 辛德勒（David Shindler）说。
你受不到挑战。
你的工作、上司与同事没有给你带来任何形式的挑战，整个工作氛围都不鼓励改变，雷诺兹说。
你的想法和贡献不被重视。
你的声音被淹没，你的意见不再被重视，辛德勒还说。泰勒对此表示赞成。她说，“当你提出新的建议时，你的老板看上去会很恼火。在一个双输的工作中，老板们通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充当一名追随者，如果你本身很有主见，情况就会很棘手。”
你不知道如何与老板沟通。
如果你遇到了上面的种种情景是否真的表示你现在的状态真的是很糟糕了，如果是你你该怎么做呢？
Coco宝贝1126 2015-08-24 15:00 回复 赞(0) 2楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
