奇姐 2015-08-21 11:23 回复 赞(0) 1楼
1、提问:辞退原因?
是因为能力不足还是因为工作不到位,还是因为态度不端正,或者时间占用比较多?
2、建议:原则上就是不允许辞退哺乳期员工的,这个时间节点一般是一周岁为界限!如果非要辞退:
A、 根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
B、如果是违法辞退,员工也可以主张到哺乳期结束前的社保等利益,也就是一个协商解决的过程,如果解决不了,就仲裁机构介入
C、如果员工存在劳动法里面规定的违法和符合解除劳动合同关系的行为,则正常解除,不赔偿