技术人员都是那么傲娇的吗，接了offer马上又反悔

NANAxi 2015-08-21 20:42:08

有IT企业的HR吗？技术人员都是那么傲娇的吗，接了offer马上又反悔说薪资太低了，然后狮子大开口涨了2K。巨汗啊

复兴之路 2015-08-22 15:27 回复赞(0) 1楼

还是过程中的沟通可能不到位，再次沟通，如果还是不接受，只能放弃了。公司整体的标准是不能打破的。

NANAxi 2015-08-22 16:39

@luxiaoboqxlz：我是从低了往高的谈，而且在谈薪资之前给她分析了一下他自己目前的现状。比如她现在需要提高的地方，我们能给她的成长机会，她在这里未来将能达到什么样的水平，手抓饼画得金黄酥脆。可是最后还是放弃了~~~~(>_ 回复赞(0)

胖胖鱼236 2015-08-25 09:31

@NANAxi：就是这个手抓饼，不要给别人画饼尤其是不要给技术人员画饼，一个在工程和科技公司工作多年的人的建议…… 回复赞(0)

NANAxi 2015-08-25 15:56

@胖胖鱼236：给他做他自己的职业规划也不喜欢？比如技能培训，团队的水平，项目的发展，职位晋升~~~~~ 回复赞(0)
泰迪的熊熊 2015-08-25 11:07 回复赞(0) 5楼

首先，北上广整体薪资很高；其次，有一部分程序猿很浮躁；

不知道lz的接了offer是指他收到你们的offer还是说已经确认回复了？

涨2K，可能是1面试时过于委婉没有表达清楚薪酬需求（税前税后，是否有公积金及购买比例基数，加班工资计算方法等等）

2是面试者在面试其他家后拿到了相同或略高于你家的薪酬，但是犹豫不决，所以希望能涨工资再做比较

3是面试者或许只是想在原单位加薪而已，让他的领导知道他有跳槽准备做出一定福利调整挽留。。。

其他可能性还有很多，但是请hr耐心细致的再跟面试者沟通一次，并及时向用人部门反映情况，是妥协调薪还是要请其他候选人需尽快做出决定，避免耽误时间。

NANAxi 2015-08-25 16:12

@泰迪的熊熊：谢谢分析得这么详细，给你点赞！
我们是在杭州，整体来说薪资可能比不上北上广，但互联网企业的薪酬相对其他地区还是比较具有竞争力的。而且行业地位也摆在那儿，本身玩的就是钱，对技术好的人才从来不吝惜。
确认接受offer，是电话和邮件都回复了我的，而且还跟我约定了预计的入职时间；第二次接offer是确定了具体的入职时间。
1、鉴于她如此看重薪酬，我在一开始的就是就给她详细地算过每一笔收入，扣除社保公积金，加上餐补等福利。我相信她是已经非常清楚了我们的薪资结构的；
2、或许有可能也说不定！因为我们这边的项目和平台不是随便一个人就可以得到的，其实对很多人来说我们的机会不错。所以如果她找到了薪酬更高的，那可能只是她只看重薪资，平台和福利什么的都不重要。我们或许没有把中她的脉，不过这种人也不太适合我们公司。祝她入职顺利；
3、这种是可以有，但三番两次的逗我真的不怕坏人品？
4、我已经放弃该候选人了，就算她现在要来我们公司，我想她的职业道德也把她的机会挡在了门外。回复赞(0)

泰迪的熊熊 2015-08-26 17:29

@NANAxi：杭州有阿里巴巴在，各种电商理财类的公司也是棒棒哒~
亲在offer这层把好关，写明不录用及违约责任，求职者确认后不来给你们造成损失是可以考虑追责的~但是求职者人品不好这种目前也没有“行业封杀”这一说，看开点吧~ 回复赞(0)
安琪儿的眼泪 2015-08-25 09:24 回复赞(0) 4楼

我觉得现在的很多求职者都想换一份工作的时候狮子大开口，想着下一家公司给她涨很高的薪水，可是企业不傻的，你有多大的能力我给你多少的薪水。不会低于市面的水平，也不会相对而言高很多。

NANAxi 2015-08-25 15:59

@安琪儿的眼泪：是呢，人才市场，人才市场，人才越来越市场化，竞争越来越公平。企业坑不到候选人，候选人也甭想敲诈企业。回复赞(0)
Coco宝贝1126 2015-08-24 15:09 回复赞(0) 3楼

已经到了发放offer的程度，证明之前在薪资方面有过充分的沟通。

但是人选在发了offer后还因为薪资问题，狮子大开口，这种员工对于薪酬的看中往往大于职场发展的其他因素，即使满足了薪酬，也难免日后会为了高薪再次跳槽，甚至不会提前预警。

不管是IT企业，还是其他行业，遇到这种情况，这种人选都得慎用。

NANAxi 2015-08-24 23:41

@Coco宝贝1126：料事如神！上周后来重新谈了一次，涨了一点到用人部门能接受的最高水平。今天早上候选人回复说接受调整薪资后的offer，并跟我确定了入职时间。然而，重点的然而，下午的时候候选人又说拒绝了～期间不断催我给她发offer，我告诉她调薪是要走程序的，我已经在帮她走了，走完就给她发。然后她回复了我几个邮件，最后还是放弃了回复赞(0)
盐如玉 2015-08-22 15:41 回复赞(0) 2楼

先把人员约过来面试看看，如果能力各方面都达到公司的要求，那工资也得跟上市场，除非你公司除了薪资以外还有其他吸引人的地方。

NANAxi 2015-08-22 16:34

@花香依：公司里同个职位不同部门的工资都是不一样的，受重视的部门待遇好点，不重视的部门待遇就差点。总体来说，薪资待遇是跟得上市场的，而且公司也是上市公司，平台还是可以的。回复赞(0)

盐如玉 2015-08-24 08:39

@NANAxi：那要做仔细的分析，做出报告，一般在作报告的时候会发现很多问题的回复赞(0)

NANAxi 2015-08-24 23:45

@花香依：我现在发现了，这是候选人的问题！！！出尔反尔的，对自己的承诺一点都不负责。两次接受我的offer两次放弃，逗我玩儿呢？！搞得用人部门都要怀疑我的沟通问题了，好想把她从hr圈里拉黑>_ 回复赞(0)

盐如玉 2015-08-25 12:15

@NANAxi：我做招聘的时候及建立了自己的招聘黑名单哦，呵呵回复赞(0)

NANAxi 2015-08-25 15:57

@花香依：自己的招聘黑名单，这种数量还是比较少的吧？比如我遇到了这个，那我就只记得这个。但是同行的HR可能还没有遇到过啊，就不知道她的黑历史了。。回复赞(0)

盐如玉 2015-09-02 18:12

@NANAxi：呵呵可以在自己的HR圈里分享啊，有时候黑名单很有用的，可以避免很多麻烦回复赞(0)