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kevinzlin 2015-08-26 15:27 回复 赞(0) 3楼
首先，给部门下发一个培训需求调查表，百度搜下有许多找一款适合你公司的。然后，归纳总结需求调查与各部门负责人沟通急需解决的问题，确认培训项目、安排培训时间、确定讲师。有条件最好给一些课时费，这样能提高讲师的积极性，可以让参训员工打分以确定可以拿多少课时费。
释乐儿 2015-08-26 09:46 回复 赞(0) 2楼
培训分全员培训和部门内培训：
全员培训：针对公司的企业文化、简介、发展历程、规章制度、行为礼仪等；
内部培训：对于完成该岗位工作应达到怎样的要求、如何操作、考核指标有哪些等。
关于培训时间尽量不要占用员工的个人时间，如此会提高员工培训的积极性，培训讲师看公司选择内部员工还是外聘讲师，可以在公司内容成立专门的培训小组。
复兴之路 2015-08-25 16:58 回复 赞(0) 1楼
职业素养
企业文化、 公司规章制度、 5S管理、 质量意识
专业知识
安全生产、 产品知识
岗位技能
工艺纪律规定、 生产作业流程、 设备操作规程、 设备保养维护、 产品质量标准
可按这几大类分类，组织培训，培训时间不要太长，可选择班中，或班后，根据实际情况灵活掌控，每次培训控制在50分钟以内。
培训要有培训效果评价，要有考试或考核
可以根据培训效果评价或考试成绩给予培训师一定的课时费
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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