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劳动合同纠纷

球球007 2015-08-26 10:18:08

我们是一家国企，2008年招入一名员工，第一次合同期限2008年7月18日至2010年7月17日，两年；第二次合同期限2010年7月17日至2015年7月16日，五年。单位领导为了减少无固定期劳动合同工带来麻烦，不续签合同。2015年7月17日改为与该员工签订了劳务派遣合同，由劳务公司派遣该员工到我们单位上班，合同期限2015年7月17日至2017年7月16日，两年，工作岗位不变，社保由我们单位改由劳务公司缴纳。该员工签了该劳务派遣合同后没过几天跑来跟我说，单位违法，要求与单位签订无固定期劳动合同。当时该员工还处于哺乳期，单位领导知道后，要求收回该员工手上的劳务派遣合同至该员工哺乳期结束后，不再与该员工续签合同。

请在这种情况下，我该如何处理好纠纷？

一半是海水一半是火焰 2015-08-26 13:34 回复赞(0) 2楼

员工已经签了劳务派遣合同，公司不存在欺诈和胁迫，双方完全同意，这没有问题。

反而，如果收回派遣合同，因为该员工处于三期，公司必须顺延劳动合同至三期结束，结束后，该员工已经签了两次固定期劳动合同，如果她想顺延合同，公司应当与其续签无固定期限合同，反而公司会更被动。

先和领导说下收回派遣合同，不与该员工续签的法律风险吧，然后，再想对策，如果公司仍坚持派遣，不想续签的话，要求员工继续上班，如果不上班就按照违纪解除，如果员工认为公司改签派遣违法，就仲裁吧，我个人认为劳动合同转派遣没有法律问题。

球球007 2015-08-26 15:14

@一半是海水一半是火焰：谢谢回复。目前三期快要结束，该员工想顺延合同，想一直在我们单位上班，根据《劳动合同法》第十四条，第三款，要求签订无固定期。现在我们领导就是不愿意和她签无固定期。矛盾在此。现在派遣合同已经收回来了，等待三期结束。领导让我处理好这事，不能到劳动局去。我现在只知道没有理由不和她续签无固定期合同，不然将面临仲裁。还望不吝赐教，谢谢！回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2015-08-26 15:35

@球球007：无论三期是否结束，她签了派遣合同，这都没有问题，签派遣合同就说明她已经放弃或终止了原劳动合同及续签无固定期劳动合同的权利。公司当然没有权利强行要求她签派遣合同。是否去劳动局，不是你们所能决定的，除非答应她的全部要求，否则，她随时可以申请劳动仲裁。既让她认可派遣合同，又要求她不去仲裁，只能使用美男计了，哈哈。回复赞(0)

球球007 2015-08-27 14:11

@一半是海水一半是火焰：恩，谢谢。如果我是这位员工，我该如何争取到最大的利益？能不能索取经济补偿金或者赔偿金？能，有什么好的方法？合同到期，单位就可以不用续签，自然解除劳动合同，这属于合法合规？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2015-08-27 14:31

@球球007：合同到期，公司不选择续签，只需支付经济补偿金，这完全符合国家规定，这也是劳动合同期限的意义，08年后第二次合同到期除外，第二次到期，企业没有权利不续签。法律保护劳动者，也要保护企业，如果企业人力成本太重而导致无法继续经营，恐怕就是全体员工失业了。
如果从这位员工的角度，可以要求原公司支付经济补偿金，以劳动合同到期，公司不续签为由。
现在公司有一个问题，就是没有和这位员工终止劳动合同的证据，虽然我说她签了派遣合同，视为她终止了原合同，但公司确实没有与她终止劳动合同的证据，那么公司终止的理由就没有任何证据支持，如果是主动离职，没有离职申请，如果说到期终止，又没有支付补偿金。如果站在员工的角度，和公司协商拿补偿金，转为派遣是好的选择，现在派遣与正式编其实没有什么差别，如果你们仍利用派遣不同工同酬的话，早晚会被举报查处的。回复赞(0)

球球007 2015-08-28 11:07

@一半是海水一半是火焰：非常感谢哈！单位的最终目的确实是不愿意给这位员工同工同酬。这位员工囿于没有文件，所以才没有举报。单位领导趁合同到期，解除合同，以免后顾之忧。我知道该如何处理了，非常感谢哈回复赞(0)
冰糖葫芦LH 2015-08-26 12:34 回复赞(0) 1楼

根据劳动合同法规定，对于三期女员工，劳动合同应顺延至三期结束。

最好先和员工沟通，收回派遣合同，发合同顺延通知，表明原有的劳动合同将顺延至期哺乳期结束。只是现在派遣合同已在员工手中，肯不肯交回，就要看沟通的效果了。

球球007 2015-08-26 15:16

@冰糖葫芦LH：谢谢回复，派遣合同已经收回，领导的意见是等待三期结束，不发顺延通知，让原合同自然到期，然后到期解除合同。回复赞(0)