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空手道 2015-09-17 11:14 回复 赞(0) 3楼
1、针对工作情况不好的员工进行调岗是违反劳动合同法的。须注意。要调整也必须是双方同意后的调整。
2、针对工作情况不好,可以考虑用绩效考核的方式来刺激他,让他拿到现有工资得更好的表现。
3、若需调岗,须按标准的步骤才行。先证明其不合岗位标准(如绩效考核)--》进行培训,提升技能--》还不能达标的,可考虑调岗。这时不需要员工个人同意。
木木的春天 2015-09-17 10:14 回复 赞(0) 2楼
Taood 2015-09-17 08:44 回复 赞(0) 1楼
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