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公司现在运营状况不太好,公司提倡全员营销,为期:1年。所有的管理干部都有年度销售任务,在此期间,所有参与人员的绩效工资停发。如果年终完成销售任务,绩效工资次月补齐。如果完不成,就要继续停发,等公司整体运营状况好转后再补齐。
问题:这种方式合理吗?如果中途离职,那前几个月停发的绩效工资还能拿的到吗?如果公司拒绝补发,该怎么办?
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人力后生 2015-08-27 13:44 回复 赞(0) 2楼
感觉不知道你是那个角色。
1、方式合理。其实你说的属于公司管理问题,所以怎么管理,只要员工和企业达成一致都是可以的。当然,如果绩效也卸载劳动合同的金额里,那就是另外一回事了。
2、中途离职的绩效工资。既然是管理,公司不发就很正常,而且个人举证很困难,所以要是企业不给确实很难拿到。除非这些文件都有书面化,而且在你手上。
钱磊 2015-08-26 15:59 回复 赞(0) 1楼
1、这种管理模式大家能接受?有承诺书吗?如果没有谁相信?
2、一旦拿不到绩效工资,员工怎么办?会投诉或仲裁吗?
3、这一系列都是问题吧?企业如何解决或协调?
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