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SallyHuangPI 2017-03-31 13:53 回复 赞(0) 15楼
木木的春天 2015-08-27 17:29 回复 赞(0) 14楼
VLnice 2015-08-27 14:58 回复 赞(0) 13楼
聂炎 2015-08-27 14:24 回复 赞(0) 12楼
黑妞520 2015-08-27 14:24 回复 赞(0) 11楼
气场这个问题,不光是自身的,当然如果单位什么福利也没有,给别人说的时候不好意思的话,可以用面谈来带过,这个还是要经常多打电话,多锻炼一下的,刚开始肯定多少会有点胆怯,害怕告知应聘者的时候,还不如对方专业,这个在下面做好工作就行了,首先弄清楚该岗位的一些岗位职责以及要求,心里有数了 思路理清了 才能更好地跟别人交流,满满就好了。加油!
泰迪的熊熊 2015-08-27 14:06 回复 赞(0) 10楼
公司的知名度薪酬福利工作环境员工规模能在行业内靠前或者领先的时候,hr在面求职者的时候也更有底气~
如果这些都没法改变,减少电话邀约中和语气词:你能不能过来参加“呀”?xx点来好不好“呢”?
人力后生 2015-08-27 14:02 回复 赞(0) 9楼
这个需要经验的。
不过也有些技巧。
1、找好公司的亮点,从内心喜欢自己的公司、认可自己的公司。
2、电话邀约。
主动投简历的,你就用官方的方式,比如你好,我是...公司,我们收到你的简历,应聘...岗位,初步筛选比较符合,请问...(时间)方便过来参加下公司的面试吗?
公司搜的简历,你就说。你好,打扰了,我是...公司的,我公司正在招...岗位,...网站想我推荐了你的简历,请问你有没有意向。
3、当被问到不好回答的问题是,你说这些可以当面面谈。这就是高姿态。
清秋天使 2015-08-27 13:55 回复 赞(0) 8楼
Yongo 2015-08-27 13:49 回复 赞(0) 7楼
yaoyaohyc 2015-08-27 13:45 回复 赞(0) 6楼
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习(1)
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