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施寅涛 2015-08-28 09:49 回复 赞(0) 5楼
释乐儿 2015-08-28 09:37 回复 赞(0) 4楼
人力后生 2015-08-27 14:18 回复 赞(0) 3楼
没上班没工资
特殊的情况只有有薪假期,比如病假、工伤假等
LydiaWang1026 2015-08-27 10:43 回复 赞(0) 2楼
1312C 2015-08-27 09:09 回复 赞(0) 1楼
首先,找下公司制度,看看有没有相关规定,如果有就先按照公司制度执行,如果没有可以和领导商量,但是要拿出自己的建议,至少2个建议让领导选择。
其次,这个员工解决完毕后一定要完善现有制度,看看哪里有漏洞及时修订。
我公司规定是事假不得超过30天(话外音就是超过30天了岗位就不给你留了),事假无工资,当然HR要灵活运用,如果员工确实有事请长假且领导也愿意给其留岗位,那么该员工不在岗的时间内工作不得耽误且不会再给这个部门加人,由领导内部协调安排工作
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